Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann ehrlich sagen, ob man etwas gut oder schlecht findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwer autoritär, Willkür in der Führung
Vorgesetzte sprechen nicht mit dem Mitarbeiter wenn was negativ gelaufen ist. Man wird gleich gekündigt.
Kollegen fallen dir in den Rücken
Wenn man den Arbeitgeber nicht so repräsentiert wie ers gerne hätte, wird er entlassen!!!
Konkurrenzkampf in der Familie
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollte mit Mitarbeiter reden wenn was negatives passiert ist und nicht nur dem Kunden glauben schenken und den Mitarbeiter gleich kündigen.
Besseres Gehalt
Bessere Ausbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Frey Retail ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob das Unternehmen ein Umwelt-/Sozialbewusstsein fördert kann ich nicht beurteilen. Die Angebotenen Marken Toyota/Lexus/MG/Maxus tun dies mit ihren Alternativantrieben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Frey Retail ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten beginnend mit der Geschäftsführung bis hin zu Führungskräften diverser Abteilungen ist schwer fragwürdig. Schlechte bis keine Ausbildung im Umgang mit Mitarbeitern/Menschen.
Die Vorgesetzten haben keine Kompetenz und haben sich alle den Job mit schleimen geholt.
Hier sind Mitarbeiter noch Untergebene, die wie Fussabstreifer behandelt werden.
Koleriker und Arschkriecher
Sind nur an Verkaufszahlen interessiert. Habe zwei Jahre auf ein Parkpickerl gewartet und nichts ist passiert. Habe Firmenwagen dann zurückgegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man seinen Vorgesetzten zum Gesicht steht, dann ist eine Karriere im Unternehmen langfristig bestimmt möglich, dies ist jedoch mit gewissen ethischen Grundsätzen verbunden, Andersdenkende sind nicht willkommen. Entweder man befolgt „Schema F“ oder eben nicht.
Wenn du gut kriechen kannst hast du gute Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toyota Frey Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Toyota Frey Retail schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Frey Retail als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.