Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trafficon ist ein fantastisches Team, die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm und jede*r kann sich weiterentwickeln.
Die Projekte sind nachhaltig, spannend und lösen konkrete Probleme und liefern nicht selten große Innovation. Das macht die Arbeit herausfordernd und sehr spannend. Es besteht hohe Flexibilität in der Gestaltung der Arbeit und der eingesetzten Technologien. Verbesserungen sind gerne gesehen.
Sie stellen sich auf einen persönlich ein und unterstützen wenn nötig, versuchen aber auch Aufgaben alleine bewältigen zu lassen
Insgesamt war immer eine super Arbeitsatmosphäre und sehr netter Umgang miteinander. Außerdem habe ich die hohe Flexibilität und Unkompliziertheit genossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die flachen Hierarchien hat niemand das letzte Wort. Keine endgültige Entscheidungsgewalt was doch immer wieder abgeht.
Fokussierung auf eine Firmenstrategie tritt manchmal etwas in den Hintergrund.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Richtlinien setzen, Strukturen definieren und Verantwortung von Mitarbeiter*innen einfordern.
Die Verantwortlichkeiten und Prioritäten der Aufgaben der unterschiedlichen Projekte kann noch verbessert werden, damit klar ist, wer, was nacheinander zu tun ist. Klarere Verantwortlichkeiten.
Wirtschaftlichkeit muss optimiert werden, um insgesamt höhere Gehälter zu ermöglichen und so Talente besser halten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Trafficon Software ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem nettes Umfeld, cooles Büro mit toller Lage. Man freut sich jeden Tag in die Arbeit zu gehen
Ganz besonders fand ich dabei das Feedbackgespräch nach der Hälfte des Praktikums.
netter und freundlicher Umgang. Ich bin immer gerne ins Büro gegangen
sehr angenehm - gemeinsame Kaffee-/Mittags-Pausen, gleichzeitig aber sehr fokussiertes Arbeiten (angenehm ruhig, trotz 'Großraumbüro')
sehr angenehm ruhig. Aber immer wieder nette Gespräche zwischendurch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trafficon Software ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist fair und nach einem Schema für alle nachvollziehbar. Gehaltsniveau im Durchschnittsbereich was für hohe individuelle Verantwortung in einem kleinen Unternehmen höher sein könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trafficon Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trafficon Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trafficon Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trafficon Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kooperieren.


































