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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeObstkorb, Klimaticket
Ganz Züge man muss nicht erst Lok und weiteres suchen
dass es eine Person mit ihren emotionalen Auf und Ab's schafft eine ganze Organisation in Geiselhaft zu halten und unter den Kollegen böses Blut zu schüren.
Es wird nur am Lokführer gesparrt. Lokführer muss disponent, zugvorbereiter, Wagenuntersucher usw spielen.
Dank oder Anerkennung gibt es nicht. Sollte man sich mal 5 Minuten mehr schreiben muss man sich rechtfertigen.
Kompetenzen diverser verteilen, nicht alles oder den Großteil an eine Person übergeben, die vor lauter "Aufgaben" nichts mehr erledigt, weil sie ständig damit beschäftigt ist, sich ihre ganzen Funktionen ins Gedächtnis zu rufen. Unternehmen sind gewinnorientierte Organisationen und keine Familien. Manche Personen nehmen das etwas zu ernst.
Die Führung austauschen
