Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Möglichkeiten, Kollegen, Aufgaben
Benefits, Gebäude, Umfeld, Tätigkeiten
Super Gebäude, flexible Arbeitszeiten, Sportkurse, Fitnessstudio, hauseigene Bar, Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet eine gute Ausstattung mit einer belieferten Kantine, Fitnessstudio und einer Bar auf dem Dach. Das Preis-Leistungs-Verhältnis in der Kantine ist positiv anzumerken. Das Mittagsmenü (vorallem am Schnitzelmittwoch) ist lecker und preiswert. Die hauseigene IT funktioniert größtenteils und Urlaub sowie Zeitausgleich werden meist zeitnah genehmigt. HO ist prinzipiell einmal die Woche möglich.
Es gibt super Benefits wie ein Fitnessstudio (auch Fitnesseinheiten wie HIIT, Yoga und Rückenfit werden geboten), eine Bar, gratis Obst/Kaffee und Tee, Sprachkurse und Betriebsausflüge.
Die IT im Unternehmen funktioniert bestens und bei Problemen wird einem sofort geholfen.
Das gelieferte Kantinenessen ist fast immer exzellent und ein Teil der Kosten wird ebenfalls vom Unternehmen übernommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene wirkt häufig überfordert und ist kaum in der Lage, die Geschäftsführung sinnvoll zu beeinflussen. Entscheidungen dauern sehr lange und werden oft durch eine Vielzahl unnötiger Meetings verzögert, ohne dass klare, konkrete Ziele oder Umsetzungspläne kommuniziert werden.
Besonders problematisch ist die Rollenverteilung: Stellvertretungen verfügen kaum über Entscheidungsbefugnisse, was Abläufe zusätzlich erschwert. Zudem gibt es innerhalb der Führungskräfte Persönlichkeiten, die sich eher auf Selbstdarstellung konzentrieren als auf konstruktive Zusammenarbeit.
Im Personalbereich gibt es eine Person, die nach außen freundlich und ...
Viele Führungskräfte handeln nach traditionellen/veralteten Prinzipien und fördern wenig Eigeninitiative oder neue Ideen. Ein respektvoller und konstruktiver Umgang mit Mitarbeitenden fehlt häufig.
Es gibt wenig bis keine echten Aufstiegschancen und fehlende Gleichberechtigung. Diskriminierung in jeglicher Form wird kaum hinterfragt. Das führt wiederum zu einem schlechten Arbeitsklima. Mobbing ist an einigen Stellen ein Thema und der kollegiale Zusammenhalt ist schwach. Eine direkt Kommunikation ist oft nicht vorhanden, was zu Gerüchten und Misstrauen führt. Die zusätzliche Mitarbeiterfluktuation in bestimmten Abteilungen ist hoch ...
Aktuelle Arbeitsprozesse und neue Systeme wirken teilweise noch unausgereift und sollten weiter optimiert werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Da das Unternehmen schnell gewachsen ist, gehören einige Prozesse noch nachgezogen.
Fazit: Der Arbeitgeber macht nach außen einen guten Eindruck, doch sobald man hinter die Fassade blickt, wird deutlich, dass es sich um ein sehr konservatives Unternehmen handelt, das an veralteten Werten festhält. Karrierechancen sind kaum vorhanden, und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung kann weder vom Vorgesetzten noch von der Geschäftsleitung erwartet werden. Selbst wenn man den Vorgesetzten umgeht und direkt mit der Geschäftsleitung spricht, gibt es zwar Gespräche, aber keine wirklichen Veränderungen. Ich würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen & Gehaltssprünge sollten individueller ermögicht werden nach Leistung und fachlicher Kompetenz.
Führungskräfte brauchen mehr Verantwortung in der eigenen Abteilung. Zusammenarbeit und Kommunikation unter den Abteilungen muss sich dringend verbessern auch bezogen auf Datenablage und Systempflege.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Nicht immer bei jeden Thema auf Kosten raus reden.
1. Regelmäßigeres Feedback oder Mitarbeitergespräche wären wünschenswert.
2. Prozesse effizienter gestalten
Die Prozesse endlich verbessern, ohne ständig die Angestellten um Lösungen zu bitten und auf deren Kapoe abschieben
Es muss nicht immer allen alles recht gemacht werden. Sollte dann und wann strikter durchgegriffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ultimate Europe Transportation Equipment ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr modernes Unternehmen mit höhenverstellbaren Tischen und großen Fensterflächen.
Neues Firmengebäude, Bar, Fitnessraum
Top! Das neue Gebäude hat alles, was man sich wünschen kann ( höhenverstellbare Tische, Kühlung im Gebäude, Sonnenschutz, Teeküchen, usw…).
Top Modern mit Designelementen
Top neues Firmengebäude mit neuester Technik. Meines Erachtens fehlt es an nichts.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ultimate Europe Transportation Equipment ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider in der Branche eher unterer Durchschnitt
Variiert sehr stark, gibt viele die für die Arbeitsleistung und Verantwortung unterbezahlt sind in meinen Augen.
Das Gehalt entspricht grundsätzlich genau dem vorgegebenen Kollektiv. Wenn es um Gehaltserhöhungen geht, wird oft auf das "Budget" verwiesen, anstatt die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Wer sich ins Zeug legt, bekommt nicht unbedingt mehr – dafür profitieren andere, die sich besser verkaufen können.
manche Verdienen sicher gut, trifft aber nicht auf jene zu die wirklich arbeiten
Männer, die sich als Blender profilieren, erhalten hier Top-Gehälter und Sonderleistungen, während die, die tatsächlich die Arbeit machen, oft leer ausgehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Wird aber manchmal aufgrund von Kosten verneint bzw. muss man sich manchmal an Firma dafür binden.
Obwohl das Unternehmen Potenzial für mehr bietet, fehlt es an klaren Wegen für Weiterentwicklung. Es gibt keine echten Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten – viele Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit. Statt intern auf erfahrene Kräfte zu setzen, werden Führungspositionen häufig mit externen Neuzugängen besetzt. Das wird leider auch nicht wirklich transparent kommuniziert.
Karrierechancen gibt es hier vor allem für egomanisch veranlagte Personen, die sich selbst in den Vordergrund stellen – Weiterbildung ist zwar für jeden zugänglich, aber das echte Vorankommen scheint oft an anderen Kriterien zu hängen.
Alle Möglichkeiten auf eine gewünschte Weiterbildung sind gegeben. Auch Abteilungswechsel sind nach Rücksprache möglich.
Durch flache Hierarchie und eher junges Personal sind Führungspositionen eher fix vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ultimate Europe Transportation Equipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Ultimate Europe Transportation Equipment besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ultimate Europe Transportation Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ultimate Europe Transportation Equipment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ultimate Europe Transportation Equipment
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ultimate Europe Transportation Equipment
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik