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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHaben jemanden wie mir, der zu dem Zeitpunkt 7 Jahre !! Arbeitslos war, eine neue Einstiegsmöglichkeit gegeben. In dieser Hinsicht muss die Chefin speziell sehr sehr Loben. Das machen nicht viele. Es ändert aber die negativen Aspekte nicht.
Ebenfalls bei einem Kollegen war der Fall, das Er mit dem Auto einen Unfall baute und man das nicht an die große Glocke hängte - Man sagte eher kann passieren, passt schon. Fand ich Super. Bei solchen Dingen ist man eher respektvoll ...
Die erwähnten Verbesserungsvorschläge als Zusammenfassung.
Angefangen an mehr Wertschätzung für erbracht gute Leistung und Engagement, permanente Überstunden gegen seinen Willen. Gerechtere und Motivierende Bezahlung. Bessere Kommunikation von Vorgesetzten und das nicht alles nach diesen Willen geschieht.
Bessere Abkühlungsmöglichkeiten in den Büros.
Der am besten bewertete Faktor von VERMESSUNG ANGST Ziviltechnikergesellschaft ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Namenhaftes Unternehmen in dieser Branche, welches es lange gibt, groß ist und einen guten Ruf genießt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERMESSUNG ANGST Ziviltechnikergesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal werden Kurse "angeboten", bedeutet man MUSS diese machen, unswar nach der Arbeit in der Freizeit, welche einem nicht als solche angerechnet wird.
Ganz ehrlich! Ich gehe nach einem 11-12 Stundentag nicht am Abend für 3-4 Stunden zur einer Weiterbildung, welche einem Auf-diktiert wird. Sehe ich nicht ein - Punkt !
