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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungselbstständige Arbeitseinteilung, viele Sozialleistungen, sehr gute Arbeitszeit, Vorgesetzte stehen hinter einem, Probleme werden diskudiert,
Das, was man hat, ist ein pelziger Umgangston der mittleren Verwaltungsebene. Themen werden ignoriert, ausgesessen oder bis zum Sankt Nimmerleinstag verschleppt. Die Stimmung unter den Mietern ist entsprechend und die Reinigungsleute und Hausmeister kriegen es ab. Höchste Wohnqualität können wir Mitarbeiter schon lange nicht mehr gewährleisten. Es ist mehr eher unterdurchschnittlich. Dementsprechend ist das Feedback unserer Kunden, den Genossenschaftsmitgliedern.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltserhöhung fast nicht möglich
Arbeitet an eurer Kommunikation nach innen und unten und zu den Mietern. Da gibt es wenig, was den Leuten im täglichen Leben mit der VLW hilft. Ansprechpartner außerhalb der Öffnungszeiten? VLW Notfallnummer? Reperaturansprechpartner? Wem sagt man, wenn Reparaturen verschleppt werden? Geld von Mietern verschwendet wird (zB Müllcontainer?) Integrationsproblem? Schlichtungsstellen bei Streitereien? Wo macht man Verbesserungsvorschläge?Mehrsprachige Hausordnungen? Standardisiertes Kontaktformular für solche Sachen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VLW Vereinigte Linzer Wohnungsgenossenschaften ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An meiner Stelle nicht vorgesehen.
