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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mittagskantine, das Gehalt, Gleitzeit
tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, man hat nicht das Gefühl austauschbar zu sein
Übertragung von Verantwortung. Flache Hierarchie. Sympathie. Sachlichkeit.
Das Geld wird pünktlich ausbezahlt.
Die Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
wächst zu schnell ohne Struktur, altmodische Arbeitsweisen, Verbesserungsvorschläge werden meist ignoriert, bei Problemen wenig Rückhalt von den direkten Vorgesetzten
Man darf keine eigene Meinung äußern, ist sofort Arbeitsverweigerung.
... ist auch ein Mensch mit Launen.
Zu persönlicher Umgang
altmodische Arbeitsweise, Kommunikation innerhalb ist nicht vorhanden, kein Raum und Potential für Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuung wäre super
Die Unternehmensstruktur und Arbeitsweisen sind auf ein 20-30 Personen Unternehmen ausgelegt. Es wird Zeit es auf die 140 Mitarbeiter anzupassen. Veränderung muss nicht immer Geld kosten. Gewisse Dinge lassen sich auch ohne großes Budget umsetzen. Standards müssen gesetzt werden.
Mehr Aufgaben delegieren. Das große Ganze einem mitteilen um ein besseres Verständnis zu bekommen.
Bessere Kommunikation im Unternehmen schaffen
Geregelte Abläufe und Strukturen einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VOGELBUSCH Biopharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden sie aktiv von mir gefragt, erhalte ich alle Antworten auf Fragen. Manchmal gibt es sogar einen Exkurs. :)
Das Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOGELBUSCH Biopharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildung ist kaum Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum dafür gibt es zu wenige Positionen im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VOGELBUSCH Biopharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VOGELBUSCH Biopharma besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VOGELBUSCH Biopharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VOGELBUSCH Biopharma als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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