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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich hier als Mensch wertgeschätzt und nicht nur als „Ressource“. Das Arbeitsklima in unserer Abteilung ist wirklich top & die Stimmung insgesamt auch sehr gut.
Die Aufgaben und Projekte sind abwechslungsreich und orientieren sich klar am Zahn der Zeit. Besonders positiv finde ich, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und, sofern möglich, sehr zeitnah umgesetzt werden.
Ein echtes Highlight sind die Firmenveranstaltungen, wie z.B. die mehrtägigen Kick-off-Events. Hier wird wirklich etwas geboten, es wird nicht gespart und gleichzeitig werden aktuelle ...
- das vertrauensvolle Miteinander
- die Offenheit für neue Ideen
- die echte Wertschätzung, die man täglich spürt
- ein Arbeitsumfeld, in dem man wachsen kann
- die positive Energie im Unternehmen
Spannende, zukunftsträchtige Branche.
In einem mittelständischen Unternehmen wird sich intensiv mit zukunftsfähigen Geschäftsmodellen und Technologien beschäftigt, was nicht selbstverständlich ist. Man hat das Gefühl, das Unternehmen ist immer in Bewegung und will fortschrittlich bleiben.
Man erhält Gestaltungsfreiräume, selbstverständlich innerhalb klarer Rahmenbedingungen.
Es gibt viele Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Events, regelmäßige Entwicklungsgespräche und Feedbackrunden, individuelle Entwicklungspläne sowie klar definierte Karrierewege.
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm und konstruktiv.
Tolle benefits
Gutes Arbeitsmaterial
Kollegiales Beisammensein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich sind nicht alle Bereiche/Abteilungen gleich und durch unterschiedliche Aufgaben entstehen auch unterschiedliche Belastungen. Gerade die Kombination aus Tagesgeschäft und parallelen Weiterentwicklungsprojekten kann phasenweise zu höherem Druck führen. Das ist jedoch eher der Natur der Aufgaben geschuldet als dem Unternehmen selbst.
Überhastete Führungsentscheidungen
Wenig Vertrauen und Empathie gegenüber Mitarbeitern
Wenig progressiv
Veraltete Strukturen, Systeme und Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Perfekt ist kein Unternehmen, aber wattline ist auf einem sehr guten Weg. Manche Prozesse sind noch im Wandel und könnten hier und da noch weiter vereinfacht und verbessert werden. Was ich aber wirklich schätze: Man spricht darüber, packt es an und entwickelt sich stetig weiter.
Weiterhin darauf achten, die Arbeitslast in Phasen mit hohem Projekt- und Tagesgeschäft gut zu priorisieren und transparent zu steuern. Der eingeschlagene Weg, Feedback ernst zu nehmen und Verbesserungen aktiv umzusetzen, ist sehr gut und sollte unbedingt beibehalten werden.
Mehr echte Empathie und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr auf die inneren gelebten Werte als auf das externe Image achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von WATTLINE ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, wenn man etwas benötigt (und es gerechtfertigt ist) bekommt man in der Regel alles zur Verfügung gestellt ohne große Diskussionen.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Rahmenbedingungen und ein professionelles Umfeld, in dem man konzentriert arbeiten kann. Dies gilt jedoch nicht für alle Standorte gleichermaßen.
Schöne Büros und sehr gutes Arbeitsmaterial.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WATTLINE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War während meiner Zeit dort nicht gegeben. Erst nach dem Wechsel der Geschäftsführung wurde das langsam verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, fachlich wie persönlich. Eigene Ideen werden gehört und unterstützt. Fortbildungsmaßnahmen werden aktiv kommuniziert und auf jeder Ebene ermöglicht.
Man wird aktiv darauf aufmerksam gemacht sich für bspw. Wifi-Kurse anzumelden, aber auch intern werden regelmäßig Schulungen angeboten für verschiedenste Themen.
Weiterbildungen sind mit Verhandlungsgeschick gut möglich, besonders für Führungskräfte bzw. wenn man eine der Referenten Rollen inne hat.
Richtig Karriere macht man hier allerdings nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WATTLINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WATTLINE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WATTLINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WATTLINE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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