Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- CEO hat immer ein Ohr für dich
- nettes Arbeitsklima (Kaffeeküche, Freizeitaktiviäten)
- jeder Mitarbeiter kann sich ein Elektrofahzeug über die Firma "leasen" (sehr gute Konditionen)
Gleitzeit, selbstständiges Arbeiten, familiäres Umfeld
Kollegialität
selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Es ist ein sehr freundschaftlicher Umgang zwischen allen - egal der Position
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Man kann viele Bereiche beeinflussen
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
extremer Kapitalismus
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden nicht ernst genommen.
Die Firma ist stark am wachsen, dadurch leidet das persönliche etwas
Das man als Mitarbeiter nichts wert ist.
Die Vorstände sollten das Feedback ernst nehmen dass ihnen gegeben wird. Wenn sie nicht zusammen arbeiten können sollte man Konsequenz daraus ziehen.
Die Interne Kommunikation sollte massiv verbessert werden.
auf die Mitarbeiter - welche schon länger im Unternehmen sind nicht vergessen (wenn kein Dienstauto möglich - Abgeltung durch eine monatliche Zuzahlung)
Wieder mehr auf die Mitarbeiter schauen
Vorrangig bestehende gute Mitarbeiter versuchen im Unternehmen zu halten, da diese oft eine sehr wichtige Rolle beim Know-How Transfer spielen. Wird leider nicht immer so gelebt.
Zusätzliche Anstrengung soll auch entsprechend finanziell entlohnt werden. Hier kommt dann oft das Gegenargument der Gleichbehandlung... . Jedoch werden Mitarbeiter so oft nicht richtig motiviert höhere Positionen und Leistungen anzustreben. Einzelne Positionen sind einfach anspruchsvoller als andere.
Die Vorstände sollten ihren Mitarbeiter zuhören und ihnen vermittelt, das sie ihnen wichtig sind. Aufhören mit den ständigen Erniedrigungen und Beleidigungen. Die HR Abteilung ist leider auch nur der verlängerte Arm der Vorstände. Von einer Open Door Policy hat noch nie jemand gehört. Was bringt es wenn man sowieso nicht gehört wird?
Der am besten bewertete Faktor von WEB Windenergie ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut, man arbeitet in einer wichtigen Branche...aber aktiv bemüht man sich nicht.
Nach Außen stellt man sich gut da
Guter Arbeitgeber mit qualifizierten Leuten in der Region, harte Auswahlverfahren
Eine sehr schöne und freundliche Firma
Nach außen ein sehr gutes Image...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEB Windenergie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War mal besser. Anscheinend aber nicht gewollt, dass Mitarbeiter voll informiert sind.
So gut wie nicht vorhanden
Nach intern schlecht. Man geht auf Gerüchte nicht aktiv zu.
Nach außen top. Leider erfahren die Mitarbeiter vieles nur durch die Gerüchteküche oder eben von außen. Die interne Kommunikation ist definitiv stark verbesserungswürdig.
Interne Kommunikation gehört definitiv nicht zu Stärke des Unternehmens. Es gibt zwar eine Vision, aber wie man da hinkommen will ist nicht klar oder unrealistisch. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und auch gerne finanziert, Weiterbildung wird teilweise direkt angeboten, es ist jedoch kein Problem einen persönlichen Wunsch zu äußern so lange es für die Tätigkeit nützlich ist
Es wird versucht alle Mitarbeiter zu halten - falls es Veränderungswünsche gibt, wird versucht auf den Mitarbeiter einzugehen.
Wird unterstütz
Leider werden meist die Leute befördert die Linientreu sind und viele Überstunden leisten. Ob diese auch gute Führungskräfte sind wird dabei nicht bedacht.
Weiterbildung ist zu teuer
