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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und Parkplätze
Menschlichkeit ,Hausverstand,Ehrlichkeit
Es wird auf den Arbeitnehmer geachtet und die Firma steht hinter den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt im Team wird gefördert.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Jederzeit Urlaub
ich schätze vorallen, dass ich sehr viel Freiraum habe, wie ich meine Arbeit erledige, soalnge Fristen eingehalten werden. Das Kollegenumfeld ist sehr gut und Familiär, auch außerhalb der Arbeitszeit sind wir befreundet und verbringen Zeit zusammen, wenn man HIlfe bruacht, wird einem die auch von den Kollegen geboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung denkt und handelt sehr konservativ und die Strukturen innerhalb des Unternehmens wurden nicht an das schnellen Wachstum angepasst. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist meistens katastrophal. Entweder es wird überhaupt nicht kommuniziert, oder es sind so viele Personen beteiligt, dass im Endeffekt wieder keine sinnvolle Lösung zustande kommt.
Umgang zwischen den Vertriebs-Außendienstlern und dem Innendienstlern. Wenn was nicht nach ihrem Willen läuft wird gleich geschriehen und geschimpft.
Es wird nicht intensiv genug nach neuen Kräften gesucht und der Gehalt ist im unteren Drittel des Branchenüblichen Gehalts angesiedelt.
Lohn könnte mehr sein evtl von Arbeitgeber selbstständig nach Leistung…
teils sehr festgefahrene Strukturen "das hamma immer so gemacht..."
die kommunikation zwischen den abteilungen ist sehr bescheiden, und es fehlen oft informationen
Verbesserungsvorschläge
Ein dringender Wandel hin zu einem modern denkenden Unternehmen. Die Mitarbeiter mehr in die Prozessen einbeziehen und ihnen mehr Verantwortung übertragen, anstatt jede Kleinigkeit in der Führungsebene zu entscheiden. Mehr Wertschätzung und mehr echte Benefits für die Mitarbeiter. Hierarchien überdenken und leitende Positionen sinnvoll besetzen.
Mitarbeiter besser bezahlen, Erfolgsprämien von 0,5% auch für Innendienstler
Mitarbeiter fragen ob sie auch Zukunftsvisionen haben ....was die aufzugstechnik angeht.
Auch mal auf Mitarbeiter hören, wenn jemand Ideen einbringen will und nicht sofort Ausreden suchen weshalb das nicht geht
Bei den Gehältern sollte man sich an den Branchenüblichen Schnitt anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Weigl Liftsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Abtilung ist der Zusammenhalt gut, mit anderen Abteilungen (z.B. Vertriebsaußendienstlern) eher nicht so. Umgangston ist recht schroff
Der Zusammenhalt / die Zusammenarbeit ist stark abhängig von den beteiligten Abteilungen bzw. Kollegen.
Fast täglich Facetime....jeder und zwar jeder hilft gerne.
Ein junges Team wo jeder jeden kennt und auch einmal ein gemeinsames Bier getrunken wird.
Stärkt natürlich den Zusammenhalt untereinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weigl Liftsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Vielfalt an Aufgaben die man hat, ist die Bezahlung eher unten angesiedelt, könnte auf jeden Fall besser sein. Auch nach Weiterbildungen bleiben die versprochenen Gehaltserhöhungen aus. Gibt viele Ausreden warum das gerade nicht geht.
Wenn man Lohn mit anderen Unternehmen vergleicht, liegt die Firma im unteren Bereich. Wird später als bei anderen Unternehmen ausgezahlt, liegt aber im Rahmen des Dienstvertrags.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nahezu keine Grenzen, jede Art von Veränderung kann angestrebt werden.
Wer lange dabei ist, hat eher die Chance auf eine leitende Position, andernfalls wirkt die Karriereleiter relativ kurz.
Weiterbildungen werden gern gesehen, aber nicht wirklich finanziell unterstützt.
Zwei unserer Geschäftsführer haben als Lehrling begonnen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weigl Liftsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Weigl Liftsysteme gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weigl Liftsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weigl Liftsysteme als eher modern.
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Weigl Liftsysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weigl Liftsysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur