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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTeambuidling-Veranstaltungen, On-Boarding und Buddy-System, Arbeit im Team, Gesundheitsförderung, Mittagsmenü wird täglich frisch geliefert - Teilkostenübernahme durch Firma, Bürogarten, ruhige Arbeitsatmosphäre auch im Großraumbüro
Eigentlich schreibe ich keine Bewertungen, aber ich kann die Kritik nicht verstehen, denn für mich ist es der beste Arbeitgeber - und ich hatte einige :)! Ich bin so froh Teil dieses Teams zu sein und freue mich wirklich jeden Tag in der Früh in die Arbeit zu kommen. Denn die MitarbeiterInnen sind dem Arbeitgeber sehr wichtig und man merkt das auch.
Man ist sehr fexibel was die Arbeitszeiten angeht. Wenn ich für die Uni mal in einem Semester einen ...
Regelmäßige Veranstaltungen, offenes Ohr, angenehmes Büroklima, Schulungen, abwechslungsreiche Aufgaben und viel Verantwortung
Das Büro bietet viele Schulungen an und man kann viel lernen, wenn man mit einem der guten Mitarbeiter zusammenarbeitet.
Familienfreundlich, Angestelltenverhältnis, professionelle Arbeitsweise, gute interne Arbeitsstruktur, Gleichberechtigung (Männer/Frauen)
Sehr positiv sehe ich auch, dass Absolventen und Absolventinnen ein Karrierestart ermöglicht wird.
Das Management erwartet, dass die Mitarbeiter bei der Arbeit schlafen. Sie geben lieber bezahlte als freie Tage. Sie übernehmen mehr Projekte, als sie Mitarbeiter haben. Mitarbeiter werden als Roboter gesehen.
Der Arbeitgeber selber ein überaus netter Mensch, ich verstehe leider nicht warum es Gruppen und Projektleiter gibt die mit einer unglaublich negativen Einstellung ihre Arbeit erledigen.
Projektleiter haben oft keine Kompetenzen und sind völlig überlastet. Schlechte Kommunikation zu Mitarbeitern und Planern, sehr schlechtes Teamgefühl! Die netten und lieben Kollegen verlassen die Firma recht bald wieder, daher hohe Fluktuation! Die Führung kann oft sehr, sehr rau sein! Firmenfeiern und Ausflüge werden zum Zwang. Massive Überstunden werden vorausgesetzt und verlangt.
Umsetzbar wäre sicher ein flexiblerer Gleitzeitrahmen und Homeoffice-Möglichkeiten, ansonsten Top-Arbeitgeber
Sie sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Flexiblere Arbeitszeiten
Flexiblere Arbeitszeiten für Studentische Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von WGA ZT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
relativ junges Team mit ein paar erfahrenen Kolleg:innen - Erfahrungsaustausch wird gefördert und ist erwünscht
Super Ergänzung! Aus Erfahrungen älterer Kollegen können die jungen profitieren.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und um Rat gefragt. Langfristige Mitarbeiterbindung wird gewünscht und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WGA ZT ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
dieser Begrifft ist dem Arbeitgeber unbekannt
Ist generell in der Architekturbranche schwierig.
Ganz Schlecht, Überstunden sind praktisch Alltag, ausbezahlt bekommt man diese auch nicht, man muss sich Zeitausgleich nehmen, die Frage ist hier nur wann. Möchte man einmal Zeitausgleich nehmen wird man vom Gruppenleiter nur angemotzt.
Überstunden ohne Ende, Vergütung durch Zeitausgleich 1:1, was eigentlich nicht sein dürfte!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
regelmäßige und individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstieg im Unternehmen wird gefördert
Es gibt viele interne Schulungen für Mitarbeiter. Der Chef versucht in diesem Bereich wirklich seine Mitarbeiter zu fördern.
Neben dem Studium hier zu arbeiten ist unmöglich. Man muss im Vorhinein bekanntgeben welche Tage man Abreitet und diese müssen strikt eingehalten werden. Man traut sich auch gar nicht zu fragen, ob man einen Tag tauschen könnte, weil man da gleich angemotzt wird. Aufgrund dieser Firma habe ich 1 Jahr verloren!
Je nach Position gibt es dementsprechende Karrierechancen/Aufstiegschancen. Firma unterstützt Weiterbildung der Mitarbeiter (z.B. Bildungskarenz).
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Förderung nach speziellen Interessen.
