Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
HomeofficeSich auf nur einen Kunden konzentrieren (kann natürlich auch ein Fehler sein).
Er bietet Arbeitsplätze. Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung.
Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter/Innen
Dynamik, flexible Arbeitszeiten, nette Leute
Vereinzelte Vorgesetzte spielen Psychospielchen ohne es zu merken. Leider auch unbemerkt von der Unternehmensführung und / oder HR. Einhalt wird so nicht geboten. AG beteiligt sich nicht mit einem Zuschuss zum Mittagessen.
Umgang mit Mitarbeitern, indiskutabler Umgang mit angesammelten Mehrstunden
Führungskräfte sind mitunter völlig fehlbesetzt und schaffen mit der Art ihrer Kommunikation nur Missstimmung, Ablehnung und Misstrauen. Dadurch ensteht keinerlei (emotionale) Bindung zur Firma.
Erfahrung, Wissen und Firmenzugehörigkeitsdauer vernachlässigen und Selbstvermarkter an den Pranger stellen. Die Eier haben rigoros durchzugreifen und so manchen wenigstens in die Schranken zu weisen - oder gar zu ersetzen durch menschenwürdigere und modern agierende Führungspersönlichkeiten.
Alte Zöpfe abschneiden! Menschlichkeit einziehen lassen!
Work-Life-Banlance LEBEN und nicht nur propagieren. Heilige Kühe hinterfragen und prüfen, ob diese tatsächlich am richtigen Ort agieren oder nicht Grund allen Übels und miserabler Arbeitsatmosphäre sind und nicht ausgetauscht gehören.
teilweise mehr Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WP Performance Systems ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte sollten GRÜNDLICH geschult werden!
Chefs leben Führungsverhalten von gestern!
