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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sich auf nur einen Kunden konzentrieren (kann natürlich auch ein Fehler sein).
Er bietet Arbeitsplätze. Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung.
Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter/Innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinzelte Vorgesetzte spielen Psychospielchen ohne es zu merken. Leider auch unbemerkt von der Unternehmensführung und / oder HR. Einhalt wird so nicht geboten. AG beteiligt sich nicht mit einem Zuschuss zum Mittagessen.
Umgang mit Mitarbeitern, indiskutabler Umgang mit angesammelten Mehrstunden
Führungskräfte sind mitunter völlig fehlbesetzt und schaffen mit der Art ihrer Kommunikation nur Missstimmung, Ablehnung und Misstrauen. Dadurch ensteht keinerlei (emotionale) Bindung zur Firma.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrung, Wissen und Firmenzugehörigkeitsdauer vernachlässigen und Selbstvermarkter an den Pranger stellen. Die Eier haben rigoros durchzugreifen und so manchen wenigstens in die Schranken zu weisen - oder gar zu ersetzen durch menschenwürdigere und modern agierende Führungspersönlichkeiten.
Alte Zöpfe abschneiden! Menschlichkeit einziehen lassen!
Work-Life-Banlance LEBEN und nicht nur propagieren. Heilige Kühe hinterfragen und prüfen, ob diese tatsächlich am richtigen Ort agieren oder nicht Grund allen Übels und miserabler Arbeitsatmosphäre sind und nicht ausgetauscht gehören.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WP Performance Systems ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte sollten GRÜNDLICH geschult werden!
Chefs leben Führungsverhalten von gestern!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WP Performance Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet WP Performance Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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