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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Lage in Wien Döbling, wissenschaftliches Umfeld, staatlicher Wetter-, Erdbeben- & geologischer Dienst
Offene Kommunikation während Covid-19, testen zweimal wöchentlich
Hohe Arbeitsplatzsicherheit und interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsplatzsicherheit, interessante Aufgaben
sinnvolle Tätigkeit; flexible Arbeitszeiten; Prämien, Fahrtkostenzuschuss, Essensbons etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängigkeit vom Wissenschaftsministerium bzw Regierung, keine langfristige Planung, Nachwehen von Umstrukturierung und Ausgliederung, kein Kollektivvertrag....
Trägheit bei Anpassung an geänderte Marktbedingungen
träge bei Veränderungen des Marktumfeldes
Es gibt unklare bis keine Unternehmensziele. Es werden keine Schwerpunkte gesetzt. Die Mitarbeiter wissen nicht, worauf sie zu arbeiten. Somit kann jeder alle machen, wenn er will, wenn er einen Förderer findet. Wenn nicht, dann wird es nicht gemacht. Fehlende Marktfähigkeit. Überbelastung von vielen Kollegen, ist kaum mit anzusehen.
es wirkt manchmal so, als würden einzelne Abteilungen/Bereiche den anderen gegenüber benachteiligt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbindung von Belegschaft und Betriebsrat, Karrierechancen
Aktives Zugehen auf Kunden, schnellere Entscheidungsprozesse
Aktives Bearbeiten des Marktes, Nützen von Vertriebschancen
Mehr expandieren
Die Mitarbeiter sind das größte Kapital. Es gibt viele gute Leute, die aber teilweise systematisch vergrault werden. Gerade in diesen Zeiten sollten man versuchen, dass diese Leute dabei bleiben und nicht noch mehr gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ZAMG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sinnvolle Tätigkeit, Möglichkeit zur Mitgestaltung (z.B. Einreichung von internen Projekten)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAMG ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider kein Informationsfluss, bei Veranstaltungen für die Mitarbeiter, nichts Konkretes. Dadurch ist Vertrauen verloren gegangen.
das ist für mich ein wesentlicher Kritikpunkt - die interne Kommunikation und Information könnte deutlich verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Permanente weiterbildung, derzeit nur online
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sehr begrenzt, wenig Organisation dahinter.
Mir werden viele gute Weiterbildungen finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAMG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ZAMG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAMG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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