Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Unternehmen mit tollen Projekten.
Offener Dialog
geschäftsführung ist echt super. ich werde jeden vermissen, der in pension geht!
ich empfehle diese firma jedem!!!
Dadurch, dass dies ein Familienunternehmen ist, merkt man, wie wichtig es allen ist, das alles gut läuft und dass jeder gut behandelt wird. Alle haben immer ein offenes Ohr und man kann seine eigenen Ideen gut einbringen.
Die Regeln sind eindeutig, die Einschulung ist intensiv und man hat viele erfahrene und hilfreiche Kollegen, die einem etwas beibringen und bei Fragestellungen Hilfe leisten. Jeder weiß, was er zu tun hat und wie.
Jeder wird hier respektvoll behandelt. Fehler werden hier konstruktiv ...
Nette Kollegen und Boss
Was Mitarbeitende schlecht finden
mir fällt nichts ein.
Die Rückmeldung mit der Jobzusage hat mir zu lange gedauert. Ich hätte gerne eine schnellere Antwort bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Homepage und die Außendarstellung sind viel altmodischer als die Firma selbst.
moderne website würde uns besser repräsentieren
Die Klimatisierung könnte man erweitern.
Klimaanlage für das Besprechungszimmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Zeman ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen sind ja im Baugewerbe nicht so häufig. Aber bei Zeman sind sie gerne gesehen und werden auch von den Kollegen respektiert und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeman ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das liegt aber wahrscheinlich an meinem Arbeitsfeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Arbeitsfeld gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Da kann man wirklich sehr viel lernen. Die Kollegen und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Externe Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert.
immer wieder seminare, schulungen, für techniker, verkäufer, einkauf, buchhaltung, sekretariat, alle eigentlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zeman besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.