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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter vielen Mitarbeitenden war trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gut. Einzelne Personen wirkten jedoch eher eigeninteressiert als teamorientiert
Mittlerweile nichts mehr.
Benefits, Jobticket und Lage.
Schönes Gebäude, schöne Zimmer, gute Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Umgang mit Personalausfällen/ Engpässen, work life balance.
Aus meiner Sicht stark kontrollorientierter Führungsstil mit wenig Vertrauen in Mitarbeitende und geringer Offenheit für andere Meinungen
Umgang mit Personalausfällen,Work life Balance nicht vorhanden.
Unmenschlicher und sehr Hyrarchischer Führungsstil. Bis zur obersten Etage mehr Schein als Sein, viele Versprechungen und nix dahinter.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Anregungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und Ernst nehmen.
Kommunikation stärken.
Mehr Struktur Schaffen, Ohne dabei Mitarbeiter mit zu viel Informationen zu fluten.
Mitarbeiter und Bewohner/Angehörigen Feedbacks Ernst nehmen.
Die Führungskultur sollte deutlich transparenter, vertrauensvoller und dialogorientierter werden. Mitarbeitende sollten stärker nach Leistung und Fachkompetenz beurteilt werden statt nach persönlicher Nähe zur Führungsebene
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal. Attraktiveres Gehalt um neues Personal zu rekrutieren/ halten. Mehr Rücksicht nehmen bei der Dienstplan gestaltung.
Neuorientierung im Führungsberhalten.
Stellt nicht alles Deutsche an. Ein schweizer Arbeitgeber aber alles Deutsche im Kader. Schrecklich, auch der umgangston...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Alters- und Pflegeheim Zum Park ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt i.O. Benefits auch okay
Ist in Ordnung. Gehalt könnte Besser sein. Gute Zulagen und 50CHF bonus bei Einspringen innert 24 Stunden.
Zulagen gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters- und Pflegeheim Zum Park ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Führungsstil war aus meiner Sicht stark personenabhängig und wenig offen für andere Sichtweisen. Entscheidungen wirkten teilweise wenig nachvollziehbar und erschwerten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Anliegen oder vorschläge der Mitarbeiter werden oftmals nicht Ernst genommen oder "vergessen".
Informationen oder Änderungen werden nicht genügend Kommuniziert.
Die Leitung scheint die enorme Arbeitsbelastung nicht ernst zu nehmen und tut nichts für die Gesundhaltung der Mitarbeiter.
Wie schon erwähnt, verstaubte direkte Mitarbeiterführung mit Sympathie/Antipathie-Verhalten gegenüber der Mitarbeiter im Team.
Keine Führungsausbildung aber ist für 2 Mitarbeiter verantwortlich... kann aber nicht mal das.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen vorhanden.
Angebot vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch benötigt es jeweils Überzeugungskraft um diese durchführen zu lassen.
Haben kein Interesse das Mitarbeiter Karriere mache, ausser man schleimt sich bei gewissen Kaderleuten ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alters- und Pflegeheim Zum Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alters- und Pflegeheim Zum Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alters- und Pflegeheim Zum Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alters- und Pflegeheim Zum Park als eher traditionell.
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