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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt so viel positives. 38-Stunden-Woche (schafft eine sehr gute Work-Life-Balance), attraktive Anstellungsbedingungen, kostenlose Nutzung des internen Fitnessraums, super coole Mitarbeiterfeste (-anlässe), frei am Geburtstag, gratis Kaffee und Mineralwasser, Mittagessen für CHF 10.-, REKA-Checks, Teamzusammenhalt und Unterstützung ist zu 100% da. Es ist ein Great Place To Work.
Unkomplizierte Führung
Leider nichts, AUSER: die zu betreuenden Personen
Mitwirken darf man sehr oft als Ma
Der direkte Kontakt mit den Klientinnen und Klienten war überwiegend positiv. Ich habe die freundlichen Begegnungen und die Möglichkeit geschätzt, Menschen in ihrem Alltag zu unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
vielleicht etwas weniger Tempo / Innovation
Die Einarbeitung und Zusammenarbeit waren teilweise herausfordernd und stark von den jeweiligen Mitarbeitenden abhängig. Ich vermisste eine Kommunikation auf Augenhöhe, mehr Wertschätzung und Verständnis für unterschiedliche Bedürfnisse. Zudem empfand ich die Entlöhnung als unbefriedigend und die fehlende offizielle Verabschiedung nach meinem Austritt als enttäuschend. Auch meine fachlichen Kompetenzen wurden aus meiner Sicht zu wenig genutzt und gefördert.
- Hohe Fluktuation
- Probleme unter den Teppich kehren
- Unbezahlte Überstunden
- ,,Great Place To Work,, jedes Jahr 4% weiger-sagt alles
Das personal muss funktionieren sonst wird es ungemütlich.meinungs freiheit zählt nicht!
Das tiefe Qualitätsniveau im Kerngeschäft ist erschreckend.Dazu gäbe es viele Beispiele zu nennen. Eine stabile Pflegeentwicklung fehlt. Das hat unter anderem mit der hohen Fluktuationsrate zu tun. Sein oder Schein?!
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine strukturierte Einarbeitung auf Augenhöhe, eine wertschätzende Führungskultur und eine transparentere interne Kommunikation. Mitarbeitende sollten entsprechend ihrer Qualifikationen gefördert und in ihren Kompetenzen ernst genommen werden. Zudem sollten individuelle und kulturelle Bedürfnisse der Klientinnen und Klienten mit mehr Sensibilität berücksichtigt werden. Auch bei der Einsatzplanung und der Entlöhnung sehe ich Verbesserungsbedarf.
Es ist bedauerlich, dass gute und engagierte Servicekräfte entlassen werden. Zudem ist es nicht rechtens, dass von den verbleibenden Mitarbeitern ständig unbezahlte Überstunden gefordet werden.
Wechsel den Vorgesetzten, sonst bleib eine konstant hohe Fluktuation.
Man sollte komplett aufräumen,beim gesamten personal inkl.GL!!schlechte MA behält man gute lässt man ziehen!
Die stiftung macht schon sehr viel für die Ma evtl müsste man eifach mam zufrieden sein.
Wenn man das Gebäude umkippen würde-das was herunterfällt muss ausgewechselt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentrum Region Bülach ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kann mitwirken im Dienstplan ,werde ernst genommen wenn ich wünsche habe .
38-Stundenwoche
Gut 38h Woche
Wenig Flexibilität bei der Planung des letzten Arbeitstags
38-Stundenwoche
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentrum Region Bülach ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Finden immer einen Grund um weniger zu zahlen. Ein Personalwechsel im 3-Monats-Takt.
Lohn des grauens für das was man leisten muss
Die Entlöhnung empfand ich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und den Anforderungen als unbefriedigend. Aus meiner Sicht besteht hier Verbesserungsbedarf.
Zu gering. Man will das beste, am liebsten für den geringsten Preis.
Sehr tiefe Gehälter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich konnte meine Kompetenzen nur begrenzt einbringen. Ich war überwiegend in der direkten Pflege tätig und hatte kaum Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder mich fachlich weiterzuentwickeln.
Genehmigungen dauern viel zu lange-bis dahin sind die Plätze bereits besetzt
Werde sehr gut unterstützt und es wird mir ermöglicht mich weiterzubildenden .
Internes Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende vorhanden, ebenfalls werden externe, jobrelevante Weiterbildungen unterstützt.
Möglichkeit nach dem Mutterschaftsurlaub in einem reduzierten Pensum in den Betrieb zurückzukehren.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Alterszentrum Region Bülach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Alterszentrum Region Bülach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Alterszentrum Region Bülach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterszentrum Region Bülach als eher modern.
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Stiftung Alterszentrum Region Bülach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Alterszentrum Region Bülach
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