Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubtUnkomplizierte Führung
Offenes Ohr für die Mitarbeiter, Gleichberechtigung. Man kann das eigene Potenzial nutzen und sich in die Prozesse einbringen.
38-Stundenwoche
Gute Ideen sind gefragt – und wie es weitergeht, wird regelmässig informiert
38h woche,würde diese EINGEHALTEN werden
vielleicht etwas weniger Tempo / Innovation
- Hohe Fluktuation
- Probleme unter den Teppich kehren
- Unbezahlte Überstunden
- ,,Great Place To Work,, jedes Jahr 4% weiger-sagt alles
Das personal muss funktionieren sonst wird es ungemütlich.meinungs freiheit zählt nicht!
Das tiefe Qualitätsniveau im Kerngeschäft ist erschreckend.Dazu gäbe es viele Beispiele zu nennen. Eine stabile Pflegeentwicklung fehlt. Das hat unter anderem mit der hohen Fluktuationsrate zu tun. Sein oder Schein?!
Weiss ich nichts
Es ist bedauerlich, dass gute und engagierte Servicekräfte entlassen werden. Zudem ist es nicht rechtens, dass von den verbleibenden Mitarbeitern ständig unbezahlte Überstunden gefordet werden.
Wechsel den Vorgesetzten, sonst bleib eine konstant hohe Fluktuation.
Man sollte komplett aufräumen,beim gesamten personal inkl.GL!!schlechte MA behält man gute lässt man ziehen!
Komplette Führungskräfte austauschen
Empfehlung an den Stiftungsrat, Qualitätsaspekte extern überprüfen zu lassen und Entlassungen nicht unkritisch zu akzeptieren.
Gehalt Verhältnisse überprüfen. Würden mehr Mitarbeiter dadurch gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentrum Region Bülach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird viel gelacht, und der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll.
Es gibt wunderbare Kolleginnen und Kollegen auf der gleichen Hierarchiestufe!
siehe Arbeitsathmosphäre
Offenes, direktes und ehrliches miteinander umgehen wird gestrebt. Wenn es auch "Reibungen" zwischen Kollegen gibt, wird es professionell, sachlich und konstruktiv eingegangen.
auch bereichsübergreifend ein miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentrum Region Bülach ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Finden immer einen Grund um weniger zu zahlen. Ein Personalwechsel im 3-Monats-Takt.
Lohn des grauens für das was man leisten muss
Zu gering. Man will das beste, am liebsten für den geringsten Preis.
Bis dato meine schlecht bezahlteste Stelle. Sind auch sehr geizig, wenn es um Lohnerhöhung geht. 100 Franken mehr ist schon ein Problem.
Sehr tiefe Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende vorhanden, ebenfalls werden externe, jobrelevante Weiterbildungen unterstützt.
Möglichkeit nach dem Mutterschaftsurlaub in einem reduzierten Pensum in den Betrieb zurückzukehren.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen werden einem immer ausgeredet, da sie "interne Kompetenzen" bevorzugen.
Stiftung unterstützt Fort und Weiterbildungen
Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
