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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
... Ich weiss nicht bin endeüscht..
- Der Kontakt mit anderen Lernenden ist positiv.
- Die Möglichkeit, verschiedene Praktika auszuprobieren, auch wenn diese
letztlich enttäuschend waren.
Verständnisvoll, prima
Sozialleistungen, Du-Kultur, Profesionelle Finanzbuchhaltung
Die Verschieden Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- mangelnde Arbeit und Herausforderung.
- Unzureichende Unterstützung und Kommunikation durch die Berufsbildner.
Ist mir nichts aufgefallen
Man muss sehr viel mal sagen das man was anderes machen möchte.
Schwaches Gesundheitsmanagement für Personal
Als Nachteil ist zu werten, dass es keine wirkliche Konkurrenz in der (kleinen) Region, bzw. im Kanton gibt. Durch dieses Monopol ist die Institution im Laufe der Zeit zu gross und somit zu träge geworden.
Leider öfter erlebt, dass Fachpersonal überlastet wird.
Die Ursache wird jedoch nicht in den eigenen Strukturen gesucht, sondern beim Personal.
Verbesserungsvorschläge
Den leitfaden derFirma umsetzen berücksichtigen und so handeln.
- Bessere Beratung und realistische Einblicke in die Arbeitswelt bieten.
- Mehr Arbeit und anspruchsvollere Aufgaben für die Lernenden bereitstellen.
- Bessere Unterstützung und Kommunikation seitens der Berufsbildner.
- Sicherstellen, dass die Berufsschule relevante Inhalte vermittelt.
Der Lohn ist zu wenig, obwohl man sehr gute Leistungen bringt.
Geschäftsleitung sollte sich vorwiegend aus Fachleuten in den Gebieten Arbeitsintegration, Sozialpädagogik. Arbeitsagogik und Psychologie zusammensetzen. Hierfür müsste der Stiftungsrat in die Pflicht genommen werden.
Es sollte nach aktuellen wissenschaftlichen und unternehmerischen Erkenntnissen und Massstäben proaktiv gehandelt werden, unabhängig von politischen und anderen äusseren Einflüssen, ohne Personen-Kult und mit weniger Gewichtung auf persönliche Beziehungen.
Somit würde sich die Priorisierung der Themen und damit das Gesamtbild der altra zum positiven wandeln.
Gruppenleiter sollen bei Leuten mit Gesundheitlichen Problemen ernster genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von altra schaffhausen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden, kann jedoch bei personellen Engpässen und hoher Arbeitsbelastung beeinträchtigt sein.
Meines Wissens ist in den meisten Fällen Teilzeitarbeit und somit eine gute Balance möglich. Auch unbezahlter Urlaub wird wenn möglich genehmigt.
Da ich Teilzeit arbeite wurden meine Wünsche in Bezug auf die Arbeitseinteilung berücksichtigt. Ebenso konnte ich meine Ferien nach Wunsch umsetzen in Absprache mit meinem Vorgesetzten und meiner Stellvertretung. Die Arbeitszeiten sind super.
Die menschenorientierte Führung ist in diesem Punkt spürbar.
- Ferien können grundsätzlich (natürlich in Absprache) das ganze Jahr eingereicht werden
- Großzügiger Vaterschaftsurlaub
- Gleitende Arbeitszeiten
- Regelmässige Arbeitszeiten (Produktion)
- etc.
Familie/Freizeit und Arbeit bringe ich mit diesen Arbeitsbedingungen gut unter einen Hut
Reduzierung unter 100% wird in diesem Bereich leider kategorisch ausgeschlossen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von altra schaffhausen ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Den Lohm empfinge ich im Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und den Erwartungen als wenig attraktiv.
Aussage bei Lohnverhandlungen: Sind an den kantonalen Bestimmungen angelehnt. Niveau ist jedoch tiefer. Später wird gar nicht mal der Teuerungsausgleich berücksichtigt.
Die Gehälter entsprechen den kantonalen Richtlinien. bei Einstellungen sind meist die Gehaltsforderungen der Knackpunkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und gefördert. Mitarbeitende erhalten Möglichkeiten, ihre fachlichen Kenntnisse zu erweitern.
Leider hat man in der Altra sowie auch nach der Altra sehr geringe Karrierechancen; ich würde sagen, die Karrierechancen sind gleich null.
Hierzu ist mir nichts negatives bekannt.
Auch da ist die Altra vorbildlich
Weiterbildung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- altra schaffhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet altra schaffhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen altra schaffhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei altra schaffhausen als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
altra schaffhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
altra schaffhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege