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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sie probieren etwas zu verändern
Die Überzeiten werden aufgeschrieben, man kann sie nur kompensieren. Wobei man auch froh wäre, das man ein kleinen Teil ausbezahlen lassen könnte. In der Biegerei ist das möglich aber in einer anderen Abteilung nicht. Geschuldet des Geschäftsführers nicht vom Mutterhaus her.
Unkomplizierte Kultur
Das Klima insgesamt
guete Vorgesetzte, kollegial und tolle Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flache Hyrarchien. Zu schnelles Wachstum - ohne Rücksicht, das die Mitarbeiter dem gewachsen sind. Werden nicht richtig geschult, im Stich gelassen.
Man spart bei guten Arbeitskräften.
Sehr gross keine Übersicht
Zum teil ist es unrganisiert mit den anderen Finialen, punkto lieferungen beim austausch von Material. Das zum Teil nichts unternommen wird wen was schlecht ist, man muss wie drohen oder es muss was passieren bis man es ändert. Der Geschäftsführer kam vor 1 1/2 Jahr noch runter und sprach mit den Angestellten, jetzt sieht man ihn mehr kaum.
keine Weiterentwicklung in Sicht
Keine Kommunikation
Keine Standortgespräche
Kein Danke
Nur die "grossen Tiere" verdienen sich jedes Jahr eine Goldene Nase.
Finde es nicht Fair das gewisse ein Fahrzeug bekommen dann noch eine Tankkarte und Service auf die Geschäftskosten. Wir normale Arbeiter müssen ja auch alles selber bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bei Änderungen / Weiterentwicklung miteinbeziehen. Vorgesetzte entscheiden ohne zu wissen was wir eigentlich machen.
Mehr Ideen annehmen
-LOHNGESPRÄCHE SUCHEN !
-AUF DIE WÜNSCHE DER MITARBEITER EINGEHEN
-KOMPROMISSE FINDEN
-DEN HWZ LEITERN MAL BESSER ÜBER DIE SCHULTERN SCHAUEN :D
-EINEN GROSSEN INFLATIONSAUSGLEICH JEDES JAHR
-ALLES WIRD TEUERER NUR DIE LÖHNE BLEIBEN GLEICH
Mehr komunikation und ein besseres Gehalt. Der Lohnunterschid von langjerigen 10 Jahre+ Mitarbeiter zu neu eingestellten Mitarbeiter, ist auch sehr klein.
Hört mehr auf die Mitarbeiter und bezieht diese mehr ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Arthur Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein unterschied zu jüngeren
Wir haben viele langjährige und ältere Mitarbeiter, welche sehr geschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthur Weber ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
geht alles lange bis irgendwann und irgendjemand reagiert
2 mal im Jahr gibt es eine Sitzung wie der geschäftliche varauf ist und was wir besser machen könnten. Aber wo man selbst mit der arbeitsleistung steht, weis man nicht. Früher gab es einmal im Jahr ein qualifizierungsgespräch, wo man von dem Apteilungsleiter bewertet wurde.
Die Kommunikation ist sehr mangelhaft. Wenn man HWZ Leiter auf etwas anspricht z.B. Mängel an der Infrastruktur oder Probleme zwischen Mitarbeitern oder z.B. auch mal ein Lohngespräch wird man direkt abgewiesen.
Es gelangen Keine Informationen eines HWZ Leiters zu den Mitarbeitern.
Es wird wenig informiert selbst wenn mann selbst betroffen ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine grossen Chancen um aufzusteigen
-Keine Standortgespräche keine Möglichkeit !!!
Wird erwartet aber keine Lohnerhöhung.
Weiterbildungen werden gerne unterstützt, jedoch nicht aktiv gefördert.
Keinerlei Kurse oder Weiterbildung innerhalb der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arthur Weber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Arthur Weber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arthur Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arthur Weber als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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