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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZusammenhalt & Kommunikation von Informationen
Offen für Neues, Modern, Kompetente Fachstellen intern/extern.
Grosses und individuelles Angebot. Angestellte können mitreden und an verschiedenen Projekten teilnehmen, um positive Veränderungen in Gang zu setzen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eigene Vorschläge dürfen mit eingebracht werden
- Verbesserungsvorschläge/ Portal
- regelmässige Transparenz der GL
Ständige Bewegung und Anpassung an neue Bedingungen.
Flache Hierarchie macht arbeiten auf Augenhöhe möglich.
Es ist immer alles in Bewegung. Langweilig wird es bestimmt nie!
Allgemein in der Pflege und im Sozialbereich sollten die Löhne erhöht werden, da die Arbeit sehr anspruchsvoll ist.
Leider gibt es manche Langzeitangestellte, welche für Veränderungen und neue Ideen nicht offen sind und lieber nörgeln als selber Lösungen zu bringen.
Grosse GL mit Doppelfunktionen, Schlüsselfunktionen (noch) nicht kompetent besetzt, Nörgeler-Kultur (meist durch langjährige AN)
Dass der Kanton immer wieder Geld kürzt.
hat die Übersicht verloren
Ungleichheit zwischen Rauchern und Nichtrauchern.Zu häufige Pausen und Abwesenheit auf der Gruppe.Klarere Regeln verfassen.
Ruheräume für die Angstellten,da oft geteilte Dienste geleistet werden müssen.Wäre ein wichtiger Punkt um das unregelmässige Arbeiten zu erleichtern.Viele verlassen diesen Beruf aus diesem Grund.
Verantwortung bewusst wahrnehmen, AN (Betreuer) ernst nehmen, Vorgesetzte sollen vermehrt Wertschätzung aussprechen und Kontakt zu AN und KL pflegen , Bereiche auf 3 reduzieren (Arbeiten, Wohnen, Dienste), pessimistische "alles ist schlecht"-AN aussortieren, kompetente AL's einstellen
Endlich einmal Ruhe in den Laden bringen. Nicht alle 5 Minuten mit einem neuen Furz kommen und damit die Leute verunsichern und/oder sogar verängstigen. Geschäftsleitung mit ihren Stabstellen überprüfen, Wasserkopf verkleinern.
Es würde vielleicht helfen, wenn regelmässig geprüft würde, ob die richtigen Führungspersonen am richtigen Ort sind.
Angestellte sollen immer mehr in Prozesse und Entwicklungen einbezogen werden (ist bereits in Bewegung).
Der am besten bewertete Faktor von arwo - arbeiten und wohnen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Ressourcen von den einzelnen Team Mitglieder werden genutzt und gefördert. Alle Angestellten dürfen sich für verschiedene Projekte melden und so die Arwo Stiftung für die Zukunft mitgestalten. Die Angestellten die in der Arwo etwas bewirken und mitgestalten möchten, haben viele Möglichkeiten dies zu tun.
Während meiner Zeit in der Stiftung konnte ich verschiedene Aufgaben und Herausforderungen annehmen und angehen. Diese waren stets lösbar, aber auch interessant und haben mich in meiner Karriere enorm weitergebracht. Ich konnte mich in der Zeit bei der Arwo Stiftung sehr stark entwickeln.
Sehr vielfältige Arbeitsfelder, viele Möglichkeiten sich in Projektgruppen einzubringen. Sehr viele interne Kurse7Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer das selber auch will, hat die Möglichkeit einen aktiven Beitrag zum Erfolg zu leisten und an Projekten mitzuarbeiten.
Viele verschiedene Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arwo - arbeiten und wohnen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die ihren Job beherrschen, wissen was sie machen, führen können und zu den Leuten ehrlich sind. Im oberen Kader hat es aber auch genau das Gegenteil. Leute, die sich gerne reden hören, und am Monatsende nicht mehr wissen wollen, was sie am Monatsanfang gepredigt haben.
Seit dem letzten Wechsel ist der Vorgesetzte nicht mehr nahbar, man sieht ihn kaum. Bei einem seltenen sehen wirkt es etwas künstlich, es wirkt auf mich als sei er besser als die "Angestellten " auf den Gruppen.
Keine oder sichtlich falsche Gefühlsregungen, keine Empathie ist DAS absolute Konfliktpotenzial in dieser Branche. Nur Lächeln und Brust raus vor der Presse reicht eben nicht.
Ziele werden oft umgestossen, mehrfach verändert.
Unfähig Konflikte zu lösen. Es wird gelöst mit Kündigung. Auch so ist man den Konflikt los. Also KEINE Fragen stellen. An der Basis wird gekündigt oder wird gegangen und der Bürobetrieb wir aufgeblasen.
In diesen wichtigen Positionen gibt es nur Ja-Sager die nicht die Meinung der Untergebenen vertreten sondern Angst um ihren Stuhl haben. Deshalb keine Unterstützung bei Anliegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die arwo unterstützt die Angestellten mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert und Einsatz zeigt kann auch weiterkommen.
Falls man in der arwo Interesse hat zum weiterkommen und Engagement zeigt, wird man von der arwo unterstützt und gefördert.
Wie schon gesagt, konnte ich mich in meiner Zeit in der Arwo Stiftung stark weiterentwickeln. Dies auch in Form von Aus-und Weiterbildungen. Arwo zeigte sich hierbei sehr grosszügig und unterstützte mich dabei.
Stellen werden auch intern ausgeschrieben.
Die Angestellten dürfen Weiterbildungen besuchen und es gibt auch viele Interne Schulungen.
