Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineVor allem die Gleichberechtigung auch in den Führungspositionen, die in der Schweiz meistens bei Unternehmen nicht vorherrscht.
Gleichberechtigung, Sustainability
Talentförderung. Entlöhnung
Individuelle Mitarbeiterentwicklung
Ausbildung, Produktschulung war top
HR ist leider sehr schlecht. Diese Abteilung ist nicht erreichbar für Mitarbeitende, weder bei Fragen noch bei Problemen. Mitarbeitende sind komplett dem Line Manager ausgesetzt.
Teilweise werden von der Geschäftsleitung nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Diese wirken sich auf die tägliche Arbeit aus und manchmal scheint es so, als hätten sie die Sicht der Angestellten nicht zu Ende gedacht.
Leider werden Anstösse von Mitarbeitenden nicht oder nicht genügend wahrgenommen und eine gewünschte Veränderung bleibt aus.
Es sollte immer auf die Mitarbeitenden gehört werden.
Machtmissbrauch und herabwürdigende Verhalten bestimmter Vorgesetzter
Man ist ersetzbar
Hohe Belastung
mehr Diversity - in jeder Hinsicht nicht nur Frauen und Männerverteilung
HR Abteilung ist sehr schlecht, inkompetent und nicht ansprechbar
HR sollte unbedingt kompetenter sein und sich mehr für Mitarbeitende interessieren. Als Mitarbeitender besteht das Gefühl das HR wünscht so wenig Interaktion wie nur möglich.
Arbeitsklima sollte dringend verbessert werden. Die ganzen Pseudo-veranstaltungen zum Kollegenzusammenhalt sind unnütz, solange jeder weiss, wie mit Kollegen umgesprungen wird, die bestimmte Vorgesetzte auf dem Kieler haben.
Zeitgemässer punkto Teilzeit/ Jobsharing denken
Der am besten bewertete Faktor von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut, verglichen zu anderen Pharma-Firmen eher durchschnittlich.
Sehr guter Lohn und top Sozialleistungen.
Gehalt war gut.
Gute Anstellungsbedingungen, die aber leider auch nicht alles ausgleichen.
Liegt über dem Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AstraZeneca ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechte Kommunikation
Das Management gibt sich Mühe bei der Kommunikation und ist kreativ dabei. Leider werden Mitarbeitende mit viel unnützen Informationen / Videos bombardiert.
Könnte besser sein. Es gibt meines Erachtens keine klare Guideline. Einige Linemanager kommunizieren sehr offen (was sehr geschätzt wird), andere behalten gewisse Informationen bewusst zurück oder kommunizieren nicht an alle beteiligten Personen.
Bessere und offene Kommunikation wäre wünschenswert.
Informationen werden nur in geringem Umfang weitergegeben, was oft für "Überraschungen" sorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Line Manager entweder sehr gut oder sehr schlecht. Das sollte nicht allein in der Kompetenz des Line Managers liegen sondern einen HR-Prozess / Anlaufstelle für Mitarneitende geben falls keine Unterstützung vom Line Manager vorhanden ist.
Sehr gute Unterstützung (entweder finanziell oder mit zusätzlichen Ferientagen "Educational Leaves").
Teilweise muss man auf Vorgesetzte jedoch aktiv zugehen, wenn man ein Standort- resp. Weiterenwicklungsgespräch möchte. Meiner Erfahrung nach haben wir gute Linemanager, die unsere Anliegen zu Herzen nehmen und uns unterstützen, sofern möglich.
Leider nimmt je nach Team nicht jeder Rücksicht auf die Weiterbildung und die damit verbundenen Zeiten, bei denen man die Firma am Abend verlassen sollte, um pünktlich im Unterricht erscheinen zu können.
Viele Fortbildungsveranstaltungen. Leider oft wenig zielführend.
Nur nach Anbiederung erreicht man etwas in diesem Unternehmen.
