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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Work Life Balance, Sehr Grosszügig, Berufskleidung wird gewaschen, Essen ist Gratis, Wasser steht zur verfügung. Hatte in 3 Jahren Lehre keine einzige Überstunde.
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Protzen mit seinem Geld.
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Work- Life balance. Produkte. Team. Neue gerätschaften. Flexibel.
Die Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr vieles.
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Das er sich nicht beherrschen kann, dass man kein vernünftiges Gespräch mit Ihm Füren kann und das er seine schlechte Laune direkt und das mehrmals an den Arbeitern auslassen muss
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Nichts relevantes.
Besorgniserregende Äusserungen über Frauen.
Der Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern & Lehrlingen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Word Reflektieren kennen lernen.
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Sei Respektvoll und schätze die Leute die für dich arbeiten.
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Ich denke mann könnte etwas an den Abläufen feilen. Und die kommunikation etwas mehr berücksichtigen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Spitzbueb ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Lehrmeister hat mir schon in der Lehre einen Bonus bezahlt.
5
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13. Monatslohn. 6 Wochen Urlaub.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich wurde direkt nach der Lehre gefördert und trage bereits viel Verantwortung.
4
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Nichts rausstechendes
1
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Wenn mann willig ist wird mann unterstützt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bäckerei Spitzbueb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Spitzbueb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Spitzbueb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Spitzbueb als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Spitzbueb
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bäckerei Spitzbueb
Branchendurchschnitt: Handel
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