Die besten Arbeitgeber:innen in der Schweiz der Branche Banken 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Raiffeisen Schweiz bietet im Vergleich zum Schweizer Arbeitgebermarkt insgesamt überdurchschnittlich attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen. Im direkten Benchmark mit grossen Privatbanken und spezialisierten Finanzdienstleistern am Finanzplatz (insbesondere im Raum Zürich) liegt das Vergütungsniveau jedoch eher unter dem Spitzensegment. Entscheidend ist deshalb eine realistische Wahl der Vergleichsgruppe: Wer diesen Kontext berücksichtigt, kann das Gesamtpaket fair einordnen und erkennt die Attraktivität der Rahmenbedingungen klar.

Motivierte Mitarbeiter werden wo möglich gefördert. Ob mit Ausbildungen oder persönlichem Weiterentwicklungsplan. Zweiteres hat festen Bestandteil und ersetzt bei uns das klassische MBO Gespräch.

Nicht immer einfach alles unter einen Hut zu bringen. Dennoch wird diesem Punkt grosse Beachtung geschenkt.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmen ist gut.
Man legt viel Wert auf eine intensive und klare Kommunikation.
Man arbeitet u.a. mit Vertriebsnewsletter sowie News im Intranet und hat auch mit den Führungsgefässen wie dailys, coachings, deep dives oder Sales eine regelmässige und gute Kommunikationsmöglichkeit.
Nicht alle Teams wenden die Gefässe gleich an.
Daher kann die Kommunikation auch je nach Team unterschiedlich sein.

Es macht Spass abteilungsübergreifend zu agieren, denn Ideen oder Anmerkungen werden stets positiv aufgenommen und konstruktiv angegangen.

Leidiges Thema, wer sich ständig in einer Opferrolle sieht, wird auch immer darin bleiben. Hier werden alle gleich behandelt, wenn sie gleiches leisten.

Unsere Vorgsestzten sind per du mit und. Sie schauen nicht von oben herab. Wenn möglich helfen sie uns und sei es auch in einer Weiterbildung und sogar im privatem Umfeld.

Als Programmierer habe ich Zugriff auf einen firmeninternen Chat-GPT und kann diesen für meine tägliche Arbeit nutzen - dieser hilft mir ungemein in meiner Produktivität und ich möchte ihn auch nicht mehr missen (für mich absolutes Muss-Kriterium bei einer Firma heutzutage).
Für Entwickler ist das Internet insofern ein wenig geöffneter als für normale Mitarbeiter, dass man auch Seiten wie Stackoverflow etc. anschauen kann. Man darf aber aus Sicherheitsgründen nur erlaubte Software herunterladen (macht meiner Meinung nach auch Sinn).
Ansonsten verwenden wir die üblichen Tools: Gitlab, Jira, Confluence, Jenkins, IntelliJ etc.
Jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch und kabellose Maus, Tastatur und Headset. Neuerdings haben wir Widescreen-Bildschirme.
Jeder Mitarbeiter erhält einen handlichen Lenovo-Laptop. Kaffee und Tee sind kostenlos. Wir haben eine Kantine im Haus, bei der man günstig essen kann.
Die ZKB bietet viele Vergünstigungen, etwa für das SBB-Billet, Halbtax oder Handyabo.

Weiterbildungen werden stark unterstützt. Je nach Bildungsinstitut sind jedes Jahr immer wieder ca. 3-5 Mitarbeiter der ZKB in den Klassen.

- Ich schätze die familiäre und zugleich leistungsorientierte Unternehmenskultur. Man wird bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung top unterstützt - vom Team und von der Führungskraft.
- Flexibilität und Dynamik führen zu hoher Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit.
- Der Mensch steht bei der GKB im Zentrum - als Mitarbeiter/in und als Kundin/Kunde.

Wahnsinnig viele Möglichkeiten für Praktikanten, da man mit sehr vielen Leuten, aus den verschiedensten Berreichen sprechen kann und bei Interesse und Bemühungen, in reichlich Bereiche einblicke erlangt.

Die Menschen in diesem Unternehmen sind top. Die meisten sind sehr offen, kommunikativ und hilfsbereit. Vorgesetzte pflegen einen freundlichen Umgang, man fühlt sich wertgeschätzt. Die flexible Ausgestaltung der Arbeitsmöglichkeiten (spontanes Planen der Ferienzeit / Gleitzeitkompensation, Home-Office Möglichkeiten, etc.) sind ein zusätzlicher Benefit.

Gute Bedingungen und offene Führungskultur um Vereinbarkeit zu leben. Zahlreiche, individuelle Teilzeitmodelle, Ferienkauf, gestaffelte Pensionierung. Home-Office bis 50% der vertraglichen Arbeitszeit problemlos möglich.

Es ist so wie es sein sollte. Das Alter ist egal. In der Zusammenarbeit fliessen Erfahrungen und das Neue, Moderne in die Ergebnisse ein.

Viele Handlungsfelder, gerade im Anlagebereich kann man viel bewegen. Teilweise steht man sich etwas selber im Wege und tendiert dazu, Sachen zu verkomplizieren. Das verlangsamt die Fortschritte etwas.

Dies entspricht sicher nicht überall den 5-Sternen auf der ganzen Bank. In unserer Filiale wird der Zusammenhalt sehr gelebt und ich komme sehr gerne zur Arbeit - auch v.a. wegen den Kolleg:innen.

Zuwenig Arbeitsplätze vor Ort. Es muss teilweise ins Homeoffice ausgewichen werden. Gegenmassnahmen laufen jedoch

Ich schätze sehr die flexiblen Arbeitszeiten, welche die BEKB mir bietet. Dadurch kann ich die Work-Life-Balance sehr gut geniessen.

Ich habe es im Team und mit internen Kunden extrem gut. Extrem wertschätzend, motiviert/engagiert und auch mit gesunder Portion Humor.

guter Umgang mit älteren Kollegen

In der Abteilung top, abteilungsübergreifend eher schlecht.

Ich arbeite in einem hammer Team, wo psychologische Sicherheit gegeben ist und ein schöner Zusammenhalt gegeben ist! Wir werden gefordert und gefördert!

Meistens gehen alle miteinander respektvoll um. Man ist sozial und nach einer weile kennt man die meisten Leute und fühlt sich wohl. In meinem Team ist es absolut 5/5, die fehlerkultur leben wir positiv und jeder versucht zu helfen wenn möglich. Es wird aktiv zugehört und meinungen werden sachlich interpretiert. Ich habe weniger gutes auch schon von anderen Teams gehört aber glücklicherweise nicht direkt miterlebt. Politik und soziale kontakte pflegen ist leider wie bei allen Jobs auch hier nicht irrelevant wenn man schnell etwas braucht von anderen Teams.

Das kommt sicher jeweils auf den Bereich an. Man kann mitgestalten. Allerdings kann es auch nur angepasst oder garnicht umgesetzt werden. Nicht immer passt es in die Strategie.

Grosszügiges Unternehmen
Berücksichtigung der Privatsphäre seiner Mitarbeiter
Vorteile : Lunch-Check, Fahrradparkplätze, Home Office

Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln oder wieder zurückkommen (und davon gibt es viele) erwähnen immer wieder die tolle Arbeitsatmosphäre. Das ist auch etwas, dass viele Mitarbeitende über viele Jahre in dieser Firma hält.

ADO 2.0 has kicked off a journey towards transparency, speed and modernisation. Also, it’s aim is to foster professionalism, which will (mid-term) enable growth in the context of the overall UBS ecosystem. Whilst currently, admin has increased, managers are doing their level best to keep pressure away from teams and maintain focus on project delivery. I believe, that at its core, the transformation journey will yield the benefits envisaged and be for the benefit of all impacted employees.

Solide Entwicklungschancen vorhanden, Weiterbildungen werden unterstützt und sogar eingefordert. Mitarbeiterentwicklung hat einen grossen Stellenwert und wird auch im Rahmen der Jahresgespräche aktiv eingefordert. Talentprogramme ebenfalls ein fixer Bestandteil der Karrieremöglichkeiten.