Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenTolle Events, tolle Teams, sehr international
- sehr gute, angenehme Peers auf Associate/ Consultant Ebene
- Gute Benefits
- Sehr starke Brand
Offenes Umfeld für alle Menschen, angemessene Aufgaben, tolle Leute.
Base Salery
- Druck, Arbeitsklima, Projektstrukturen, Sink-or-Swim Mentalität
- Incentive-Struktur für Principale aufwärts ist immer noch: Geld verdienen, Geld verdienen, Geld verdienen - dass man dabei dann ein paar junge Leute verbrennt, weil man Projekte zu knapp/schlecht/ambitioniert/günstig verkauft, wird in Kauf genommen
- bestehende Projekte zur Verbesserung des Arbeitsklimas müssen erweitert werden und Leadership muss härter bestraft/ incentiviert werden, wenn es den Leuten auf ihren Projekten schlecht geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boston Consulting Group ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lange Arbeitstage
Von schlecht bis sehr schlecht, aber mein weiß worauf man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
BST wid es langsam besser dank CE
