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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehemaliges Vorzeigeunternehmen.
Gutes Umfeld, spannend mit ganzem Spektrum von Herstellung bis Verkauf & Marketing
Mitarbeiter, gute Zusammenarbeit und Produkte!
Gratis Parkplatz
Aufgeschlossene Mitarbeiter gute Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung besteht faktisch aus einer Person.
Die Geschäftsleitung als Gremium ist praktisch inexistent.
Der Verwaltungsrat ist inaktiv und somit verantwortlich für die wirtschaftlich neg. Entwicklung.
CEO, der Intrigen und Manipulation fördert
bis jetzt nichts
Die laufenden Änderungen in der Strategie. Die völlig desolate Führung.
Nur Ja-Sager werden gefördert.
Kritische Meinungen werden unterdrückt
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsgremium wieder erweitern. Diese aktuell 1 Mann Show ist nicht mit den Ansprüchen der Gesellschafter vereinbar
Zu einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern zurückfinden.
Auswechseln der Geschäftsleitung.
Vielleicht ist die eine oder andere Besprechung weniger, MEHR
Die besten Mitarbeiter haben wohl zwischenzeitlich das Unternehmen verlassen. Zwischen durch auch mal die Mitarbeiter um Rat fragen kann nicht schaden.
Mitarbeiter und Mitarbeiterwissen Schätzen
Mitarbeitern vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Brunner-Anliker ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es auch wenn man Interesse hat
Vielfalt der Arbeiten macht spass
Arbeit wäre gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner-Anliker ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Endlose Sitzungen, bei denen ausschliesslich der CEO das Ergebnis vor gibt
Top down - Ich alles, Du nix.
Nur negativ
Mangelhaft. Meist nur in eine Richtung, wenn überhaupt!
hat sich gebessert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut unrealistisch, da es nicht gerne gesehen wird
Firma zu klein.
die Möglichkeiten sind gegeben
Nicht vorhanden
eher schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brunner-Anliker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brunner-Anliker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brunner-Anliker als eher traditionell.
Puls
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