Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man sieht die Leitung praktisch nie.
Arbeitsweg: gut angebunden an den Nahverkehr
schöne ruhige Lage
motivierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert
Der Arbeitgeber ist sehr sozial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Personal mit keinen Kenntnissen über den Beruf
Persönliche Interessen der Führung stehen im Vordergrund.
Umgang mit Arbeitnehmenden
Einstellung und Haltung gegenüber Untergebenen
Kündigungen werden ohne Vorwarnung / Verwarnung ausgesprochen und durchgezogen.
Der Einfluss von Menschen ohne soziale Grundkenntnisse ist viel zu hoch und beeinflusst das Klima sehr negativ.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber wechseln
Fähige leute einstellen die know How mitbringen
Die Klienten sollten im Vordergrund stehen.
Konflikte lösen
Grenzen zwischen den Aufgaben und Arbeitsbereichen wahren
Die Meinungen und Anliegen der Teammitglieder ernst nehmen und darauf eingehen.
Investieren in Teamarbeit, Teamentwicklung, da die Teams nicht harmonieren.
Der Wandel dürfte noch mehr Fahrt aufnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Buecherwäldli ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Klientel sowie die eigentlichen Produkteherstellung und Ideenfindung gut.
Leider werden die Mitarbeitenden in den Hintergrund gestellt.
neue Ideen sind willkommen und werden nach Möglichkeiten umgesetzt
spannende Aufgabe mit einer spannenden Zielgruppe
Nebst von den Interessanten Aufgabenbereichen, erhält man ständig die Möglichkeit sich an diversen Projekten zu beteiligen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buecherwäldli ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mangelnde Kritik- und Konfliktfähigkeit
Schlechte Kommunikation untereinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird kaum gefördert
Weiterbildungen werden gefördert.
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buecherwäldli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Buecherwäldli schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buecherwäldli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buecherwäldli als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.