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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International aufgestellt, interessante Aufgabenfelder
Home-office
Hybrid Office flexibility
Global reach
Selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden zu viele Unterschiede zwischen den Hierarchien gemacht. Sie glauben fair zu sein, sind es jedoch nicht. Sie machen ganz klar viel zu wenig für die Mitarbeiter im Allgemeinen (Kein Sommerfest mehr, kein Weihnachtsessen mehr (letztes Weihnachtsessen war: Potluck!), Bonus wurden jährlich gekürzt, SBB Abo wurde gestriechen, wenig bis keine Teamanlässe. Für jeden Rappen muss man kämpfen um ihn dann doch nicht zu kriegen. Dafür soll man jedoch die Mehrarbeit annehmen und dafür noch dankbar sein.
Ein französisches Unternehmen für Franzosen. Franzose zu sein ist der einzige Weg, um befördert zu werden
etwas zu sehr an Frankreich als Herkunftsland ausgerichtet
Absence of local leadership in FS and lack of understanding and commitment to the Swiss market
Führung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter und zeigt es ihnen entsprechend!
Langfristig Denken, Mitarbeiter belohnen für gute Arbeit
against pre paid consulting fee
Firma schliessen und mit neuen, gut ausgebildeten, lokalen Mitarbeitern neu anfangen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Solange das Management weder den Schweizer Markt noch die aktuellen Trends in der Technologie versteht wird sich nichts ändern. Man wird stumpfsinnig weitermachen, als wäre es immer noch 1980/1990 und wird sich laufend fragen, wieso der Umsatz nicht anzieht.
Eig. möchte man fast schon Mitleid haben darüber wie verbissen und uneinsichtig das Leadership Team in die Wüste marschiert und wie wenig Ahnung es vom Geschäft hat.
Langfristig existiert weder eine Strategie, noch hat man genug ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aktuelle Trendthemen stehen im Fokus, wie z.b. Generative AI. Auch besteht die Möglichkeit, abteilungsübergreifend zu arbeiten, was für eine steile Lernkurve sorgt sowie gutes Networking. Generell sehr vernetzt mit anderen Standorten (weltweit).
Projekte wären interessant aber ja.. Unter diesen Umständen geht niemand gerne zur Arbeit.
Dank der verhältnissmässig kleinen Grösse in der Schweiz sind die Augaben interessant und variantenreich mit viel Gestaltungsmöglichkeit.
Spannende und herausfordernde Projekte. Aber anspruchsvolle Aufgaben. Ich lerne viel.
Die Themen können interessant sein, wenn man das Glück hat, auf einem Projekt mit gutem Projektmanager zu landen, was mir leider nicht passiert ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Lohnerhöhungen (seit vielen Jahren!), Teuerung wird nicht ausgeglichen, Sozialleistungen sind ok.
Strange appreciation
in 2022 bei den meisten MA kein Bonus gezahlt (Invent)
Sozialleistungen eher schwach. Lohn Leistungsbezogen gut.
Personalverleih: das System funktioniert nur, wenn das Personal so billig wie möglich eingekauft wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach und nach mehr.
Man wird nicht gefördert (zumindest auf meinem Level)
no focus in Switzerland
keine Ahnung
Hier wird's wirklich lustig: die Mitarbeiter sollen möglichst 100% billable sein. Also bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Ohne Weiterbildung verlieren die Mitarbeiter aber ihren Marktwert, was dem Umsatz schadet. ... eig. logisch, nur leider hat das Management das noch nicht begriffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capgemini Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capgemini Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capgemini Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capgemini Schweiz als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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