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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnhaftigkeit. Kultur.
Entschädigung, fringe-benefits
So viele geniale Produkte, welche wir vertreten dürfen. Tolles Team und man lernt jeden Tag was dazu. Abwechlungsreiche Arbeit.
Herausforderung - Challenge - Networking - Learing by doing
Offen, kritikfähig, konfliktfähig, zukunftsorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Kultur .. keiner getraut sich etwas zu sagen, oft Entlassungswellen (mind 1x im Jahr)
Haifischbecken - dass Manager über ihre Leute herziehen.
Eigentlich nichts.
Misstrauen zw. Management und Mitarbeiter. Fehlende Kommunikation. Einige Manager sind überfordert und können keine Mitarbeiter führen. Keine Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine neue Führung, welche sich um das Geschäft und das Personal kümmert und nicht nur um den eigenen Geldbeutel, DEI und corporate politics.
Gewisse Strategien auch Mittelfristig für das Land festlegen und kommunizieren.
offen und transparent kommunizieren. Sich auf gemeinsame Werte einigen und nach diesen leben, auch wenn es mal schwierig wird. Vertrauen schaffen. Leitbild erstellen, verlässlich und verbindlich.
Alles sehr gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Cisco Systems ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
für das was einige können und machen überdurchschnittlich
Gehalt ist o.k. wenn man es aber auf die Arbeitsstunden runterbricht ist es im Durchschnitt.
gutes Gehalt, gute Nebenleistungen, gesunder Umgang mit HomeOffice
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cisco Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die leute kleben an ihren sesseln fest. egal wie gut du bist, vergiss es mit der beförderung auf eine manager position (ausser du passt dem Herrscher dann kannst du auch völlig inkompetent sein und wirst befördert)
ganz schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cisco Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cisco Systems besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cisco Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cisco Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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