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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante, abwechslungsreiche Arbeit. Tolle Benefits wie 5 Wochen Ferien, Nutzung der klinikinternen Kletterhalle und Kältekammer, etc.
Bewertung lesen
Wertschätzende Kommunikation und Umgang - sehr gutes Arbeitsklima - offen für Veränderungen
Die Krankenkassen bezahlen den Lohn
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hierarchiedenken!
Viel Gerede und keine Umsetzung!
Mangelnde Wertschätzung!
Niedrige Löhne!
Hohe psychische Belastungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel am Image gefeilt statt sich für ein angenehmes Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit einzusetzen. An der Wertschätzung arbeiten würde nicht schaden, da diese nicht vorhanden ist.
Mitarbeiter mehr am Erfolg beteiligen
Mehr Freizeit zum Ausgleich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Clinica Holistica Engiadina ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nach aussen top, nach innen eher flop!
Zwichenmenschlichkeit wird gepredigt, jedoch nicht gelebt!
5
Bewertung lesen
Image gegen aussen super! Hinter den Fassaden sieht es ganz anders aus - mehr Schein als Sein.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clinica Holistica Engiadina ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wohnraum im Engadin ist teuer - zu teuer für den unterdurchschnittlichen Lohn!
1
Bewertung lesen
Keine fortschrittlichen Arbeitsbedingungen. Gehalt ist der Arbeitsleistung nicht entsprechend!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ist vorhanden und wird genutzt.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Clinica Holistica Engiadina wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Clinica Holistica Engiadina besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clinica Holistica Engiadina als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Clinica Holistica Engiadina
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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