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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für neue Dinge
Mittagsbuffet
Teamarbeit (pflegeteam)
Die Ausbildung. Die Betreuung. Das System. Die Arbeitszeiten. Lehrlingsevents
Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit Bewohnenden, Anstellungsbedinungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Einrichtung ist ein Arbeitsplatz, der krank macht. Ständiger Personalmangel, übermäßige Arbeitsbelastung und fehlende Pausen haben mich und viele andere gesundheitlich zerstört. Das Management zeigt keinerlei Verantwortung oder Initiative, um die Situation zu ändern. Mitarbeitende werden hier systematisch ausgebeutet – wer hier arbeitet, riskiert ernsthaft seine Gesundheit.
Fast das ganze Personal ist Temporär und vom Pool und niemand möchte eine Festanstellung !! Der Lohn ist sehr schlecht ! Das Personal wo bleibt ist schlecht qualifiziertes oder diejenigen wo keinen anderen Job finden.
Alternative einstellung
Hierarchiekämpfe, abteilungsleitung wirkt schnell überfordert und ist oft launisch. Es werden personen eingestellt, damit mehr personal da ist, aber es wird nicht wirklich auf deren fähigkeiten und verhalten geachtet
sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Wünsche eingehen
Alles.
Die Führungspersonen sollten nur Führungspersonen werden, wenn sie die entsprechende Ausbildung dazu haben. Wertschätzung sollte aufjedenfall mehr vorhanden sein! Die Kommunikation muss drigend verbessert werden.
Mit der zeit gehen und nicht im 1900 stehen bleiben.
Mehr transparenz, „alle unter dem selben Dach“, hierarchiekämpfe vermeiden- kollegialer und bodenständiger umgang!
viel Reflektieren....
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dahlia oberaargau ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungskräfte wissen nicht wie man mit Mitarbeitenden kommunizieren muss. Nur die Leitung ist wichtig und die Mitarbeitenden sind nichts wert. Die Geschäftsleitung ist eine absolute Katastrophe.
Man sollte alles sofort können
welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
man wird für nichts gefördert. Wenn man eine Weiterbildubg macht bekommt man aber nicht den entsprechenden Lohn und auch nicht die Zeit, um die Arbeit richtig zu beenden.
Bei anfragen auf Weiterbildungen werden nur diese akzeptiert, welche auch wirklich benötigt werden. Nur nach bedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dahlia oberaargau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet dahlia oberaargau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dahlia oberaargau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dahlia oberaargau als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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dahlia oberaargau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
dahlia oberaargau
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