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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung-Familiäres Team
-Gute Infrastruktur
Die Akzeptant und Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die Möglichkeit sich einzubringen und einen Teil der Firma zu sein.
Interessante Aufgaben, kompetente Mitarbeiter und Vorgesetzte und immer tolle Firmenevents.
Der Mitarbeiter wird als wichtiger Teil der gesamten Firma gesehen. Die Projekte sind spannend und das Team ist hervorragend.
Flache Hierarchie, offene Türen
Grossraumbüro, wenige Rückszugsorte
Kommunikation gegenüber Mitarbeitern stärken.
Dem Thema Kommunikation Beachtung schenken.
Über Weiterbildungsmassnahmen nachdenken ohne gleich ans Finanzielle zu denken. Dies wirkt motivierend.
Zuhören, statt gleich nach Gegenargumenten suchen. "Ameisen" mehr Wertschätzung zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von DTI Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechlungsreiche Aufgaben
Aufgrund der Position sehr abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet. Eigene Ideen können mit eingebracht werden.
Spannende und herausfordernde Tätigkeiten.
Die Arbeitsbelastung kann Projektgeschäft üblichen Schwankungen unterliegen. Bei der Ausgestaltung werden die Mitarbeiter mit einbezogen und die Aufgaben werden zentral verteilt.
Es werden des öfteren sportliche Termine festgelegt, technische MA werden zur nötigen Aufwand zu wenig mit einbezogen. Wie im Projektgeschäft üblich, gibt es bzgl. Arbeitsbelastung teils grosse Schwankungen.
Die Aufgaben werden zentral verteilt - um die "Ressourcen" optimal ausnutzen zu können. Innerhalb einer Aufgabe hat man jedoch Gestaltungsfreiheiten in der Umsetzung, was sehr schätzenswert ist. Neue, frische Arbeitskräfte lernen sicher mehr als erfahrene, die sich nach einiger Zeit etwas eingeengt fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTI Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf meiner Stufe keine grösseren Aufstuegsmöglcihkeiten (Momentan auch nicht gesucht)
Erfahrungsgemäss wird auf das bestehende Wissen der MA aufgebaut, in zeitgemässen Projekten kommt der Effekt "Learning by doing" dazu. Ansonsten keine Weiterbildungsmassnahmen, man muss selber/privat was für die eigene Arbeitsmarktfähigkeit tun.
