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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausgesprochen interessante und anspruchsvolle Projekte mit hohem Kundennutzen und -Anerkennung. Fachliche Weiterbildung on the job ist garantiert.
Flexibilität, flache Hierarchien, Wertschätzung, welche den Mitarbeitenden entgegen gebracht wird.
Das Büro wird in Zukunft noch weiter modernisiert.
Super Lage am Bahnhof Thun
Sehr interessante herausfordernde Projekte.
Juniors werden weiterentwickelt.
Das angenehme Abeitsklime und die hohe Wertschätzung aller Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Büroräumlichkeiten im Allgemeinen haben aus persönlicher Sicht durchaus noch Potential zur Verbesserung. Diesbezüglich gehe ich jedoch davon aus, dass mit dem geplanten Umbau die Räumlichkeiten insgesamt verbessert werden.
Kein Diensthandy inkl.
eher weniger gut (nicht schlecht): Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Besonders für jüngere Mitarbeitende wäre es vorteilhaft, wenn der interne Wissenstransfer verstärkt würde, in dem man sich beispielsweise mehr Zeit für die Einführung der Mitarbeitenden in neue Themengebiete nehmen würde.
Um ausserdem sicherzustellen, dass junge Mitarbeitende auch langfristig im Unternehmen bleiben, wäre es vorteilhaft, sowohl das Gehalt und die Unterstützung für externe Weiterbildungen etwas stärker an den branchenüblichen Standard anzupassen.
Bereits schon gut, dass neu eine Marketingstelle eingeführt wurde. Die vielfältigen Kompetenzen dürften noch weiter verbreitet werden. Und der Austausch zwischen den Standorten innerhalb der Schweiz aber auch mit London sollte weiter gefördert werden.
Klimatisierung für den Sommer
Optimierung der Büroräumlichkeiten - dies ist aber bereits geplant
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Enotrac ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit wir eine Marketing Fachfrau haben, ist auch unser Auftreten viel besser.
Exzellente Reputation in der Branche
Sehr hohes Ansehen in der Branche
Die Qualität wird bei den Kunden sehr geschätzt
Bei Kunden sehr angesehen, in der Bevölkerung jedoch weitgehend unbekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enotrac ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade jüngere Arbeitnehmer bekommen ein sehr knappes Gehalt, welches typisch unter dem Schweizerischen Durchschnitt für eine Vergleichbare Position liegt.
Erfahrungsgemäss liegt das Gehalt für jüngere Arbeitnehmer unter dem schweizerischen Durchschnitt für vergleichbare Positionen.
Reisespesen und Spesen für auswärtige Verpflegung werden hingegen angemessen erstattet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Neue Mitarbeitende werden in der Regel "on the job" ausgebildet. Bei Aufgaben in neuen Themengebieten findet jedoch häufig keine spezifische Einführung statt.
In regelmässigen Abständen finden kleinere interne Weiterbildungen statt. Die Unterstützung für externe Weiterbildungen ist hingegen erfahrungsgemäss etwas dürftig.
Möglichkeit für internationale Projekte und sogar Arbeitaufenthalte im Ausland möglich. Auch Weiterbildungen werden durch Enotrac unterstützt.
Initiative für Weiterbildungen muss von den Mitarbeitenden selber kommen.
Wünsche zur Weiterbildung werden grösstenteils unterstützt.
Wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enotrac wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Enotrac besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enotrac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enotrac als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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