Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit überall
Büroräumichkeiten, Infrastruktur.
Arbeitsort, gratis Parkplätze
Sozialleistung
die Produkte
Das halt kein Plan da ist, überhaupt keine Kommunikation und es zu viele graue Eminenzen hat.
die Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten
Ein erfahrenen Leiter einstellen. Der Klartext mit Mitarbeiter redet und den überblick behält. Was im moment überhaupt nicht der fall ist.
klare Strukturen einbringen, und auch neue Vorgesetze einstellen, die auch was ändern wollen und auch können !
Eine Organisation aufstellen, die auch führt.
Man müsste ein erfahrenen Leiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Grob ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Finde ich sozial, aber viele ältere Mitarbeiter sitzen einfach noch die Jahre ab bis sie gehen können.
Langjährige Mitarbeiter dürften sich fast alles erlauben.
Werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Grob ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet so gut wie gar nicht statt. Habe ich noch nie so erlebt.
Da wird nicht miteinander geredet, keine Meetings,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
möglich schon nach kurzer zeit aufzu steigen, bei Potenzial
nicht spürbar.
