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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung im Alltag
Zusammenhalt mit meinen Kollegen.
Kollegiales Team, moderne Arbeitsbedingungen, angenehme Atmosphäre, überdurchschnittliche Sozialleistungen, grosszügige Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeiten (top Work-Life-Balance), tolle fringe Benefits und Mitarbeiterförderung
Arbeitsort, Kultur, Menschen
Sozialleistungen und Zusammenarbeit mit Kollegen, aber nicht mit HR
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation innerhalb der Firma von ganz oben/Kader.
GL ist nicht umsetzungsstark und entscheidungsfreudig, leider sehr schwach. Essen bei Kunden-Events müssen MA selber bezahlen, finde ich schlecht
Die noch fehlende und klare Infrastruktur (aus IT-Sicht)
Vorgesetze haben zu wenig Kapazität für Ihre MA. Der Führungsfokus bei vielen Themen im Unternehmen ist oft nicht nachvollziehbar. Geschäftsessen sollten vom Unternehmen übernommen werden. MA Events finden nur sehr begrenzt statt und würden die Zusammenarbeit fördern.
Das Gebäude - im Winter zu kalt, im Sommer viel zu heiss.
Verbesserungsvorschläge
Offen sein gegenüber Vorschlägen von Mitarbeiter und alte Verhaltensmuster ablegen, keine Angst gegenüber Veränderungen/Neuem. Mehr Innovation ist gefragt.
Klare Prozesse
Vorschläge und Verbesserungen der MA ernst nehmen, teils auch umsetzen und nicht Ja sagen und schön sprechen
Buchen ist mühsam und führt zu Stress, wenn man kein Projekt hat!
Die Kunden haben zu viel Einfluss im Cluster, einige hetzen andere auf und das landet dann bei uns!
Mehr zeit für Ausbildung - das fehlt komplett!
Und die Bildschirme sollten erneuert werden - ein 34".
Täglicher Früchtekorb
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von esprit netzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gemeinsame Aktivitäten auf freiwilger Basis. Kein Gruppendruck.
Je nach Team sehr unterschiedlich, viele Einzelkämpfer und Schlüsselpositionen werden gefördert, anstatt Know-how mehrfach aufzubauen
Gute Kollegen im Team und auch Team-übergreifend.
Super! Bestes Team das ich je hatte.
Sehr sachlicher Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esprit netzwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur als Teamleiter möglich, muss ausführlich begründet werden.
Weiterbildungen werden zum Teil bewilligt.
Nicht so einfach
Je nach Person unterschiedlich.
Weiterbildungen werden zwar teilweise gefördert, aber nur gewisse Personen kommen in den Genuss. Die Weiterbildung bringt dich aber keineswegs weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- esprit netzwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet esprit netzwerk schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esprit netzwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esprit netzwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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esprit netzwerk
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
esprit netzwerk
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