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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Beruf an sich ist toll. Bevor man diesen Beruf ausüben möchte, sollte man sich über eines Gedanken machen: der Beruf ist ähnlich zu einem normalen Verkäufer, aber mit weniger Benefits, Sicherheiten und Lohn.
tolle mitarbeiter, offen für neues
abwechslungsreicher Job
Flache Hierarchien und super Team! Mit Absprache mit dem Geschäftsinhaber darf ich ausnahmsweise meinen Hund zur Arbeit mitbringen. Er ist schon ein Liebling bei viele Kunden geworden.
Toller Teamzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist meiner Meinung nach unter dem Branchenschnitt, ich hatte noch nie in meinem Leben ein so tiefen Lohn.
arbeitsplatz teilweise etwas zu heiss, könnte mehr gekühlt sein
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Lernenden und Mitarbeitenden anpassen. Dieses „Oldschool“ führen eines Betrieb ist nicht mehr zeitgemäss. Wie kann ein so kleiner Betrieb eine so hohe Fluktuationsrate haben?
Als Inhaber oder Teamleiter mehr selbstreflektieren und vieleicht mal über den Schatten springen.
Eine lockere Atmosphäre mit dem Geschäftsführer*
Keine Lehrlinge mer "ausbilden"/ausnutzen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fotomedia Morgenegg ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn war der niedrigste in der Branche. Ich habe den Ausbildungsort gewechselt und habe schlussendlich mehr als das doppelte verdient.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da dieses Unternehmen selbst für ein KMU sehr klein ist (Es gibt Kioske oder Tankstellen die mehr Mitarbeiter und eine geregeltere Hierarchie haben) ist eine Karriere in diesem Betrieb praktisch unmöglich. Der Betrieb ist zu klein für Abteilungen und könnte rein Theoretisch mit 2-3 Mitarbeitenden geführt werden. Ich denke als Verkaufstalent hätte man nur dann Karrieremöglichkeiten wenn der Betrieb gewechselt wird (Mediamarkt, Interdiscount, Digitec, etc)
Als Fotograf hat man gute Karrieremöglichkeiten wenn man Selbständig werden würde. Was im heutigen Zeitalter ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fotomedia Morgenegg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fotomedia Morgenegg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fotomedia Morgenegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fotomedia Morgenegg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Fotomedia Morgenegg
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fotomedia Morgenegg
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