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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Thema Fähigkeit
Bewertung lesen
Ich schätze es, das man mir viel beibringt wärend der Ausbildung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang zu den Mitarbeiter ist sehr unseriös.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitenden zuhören und ihre Rückmeldungen ernst nehmen.
Fehlverhalten in oberster Führungsetage nicht weiter unterstützen.
Bewertung lesen
Nicht sehr gut
Bewertung lesen
Sich an arztzeugnis halten
Bewertung lesen
Respektvoll mit jedem umgehen.
Ideen von Team Annehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von gaw Gesellschaft für Arbeit und Wohnen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Abwechselnd
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gaw Gesellschaft für Arbeit und Wohnen ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kommunikation auf tiefen Niveau. Konflikte werden nicht persönlich sondern in E-Mail Verteiler in der Gruppe ausgetragen. Mobbing wird dadurch geduldet, gefördert.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gaw Gesellschaft für Arbeit und Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet gaw Gesellschaft für Arbeit und Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gaw Gesellschaft für Arbeit und Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gaw Gesellschaft für Arbeit und Wohnen als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gaw Gesellschaft für Arbeit und Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Teamerfolg unterordnen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gaw Gesellschaft für Arbeit und Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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