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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen
das Interesse an den Mitarbeitern und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt
Zusammenhalt, Kommunikation, Weiterbildungs Möglichkeiten, Vertrauen in den Angestellten.
Schönes Arial,
Gute Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird oft schlecht über den Betrieb geredet von den Mitarbeitern im Raucherraum. Schade!
Russisch Roulette, Entscheidung nur nach Aktenlage
es werden Versprechungen gemacht und nicht gehalten. Nicht glaubwürdig.
Günstlingswirtschaft/Filz, nicht sozial,
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher sein bei Probleme
Parkplätze sind zu wenig, im (Wald) hat es noch ein paar aber es ist richtig unheimlich am Abend oder früh morgens das Auto zu holen/parkieren.
Mehr Personal einstellen, vorallem in der Pflegeabteilungen. Temporäre Angestellten sind in Notsituationen sehr gut aber für lange Zeit anstrengend.
HL intersieren nur Zahlen ! PDL tut alles um Zahlen zu erreichen , auf Kosten von Mitarbeitern und Bewohnern . Skrupellos
Ehrlichkeit währt am längsten. Keine leeren Versprechungen machen. Vetrauensbruch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Zollinger Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teams wären insgesamt gut, nette Leute
Mit vielen Jahren Erfahrung erst in diesem Betrieb konnte ich sehen wie schön es ist wenn alle zusammenhalten.
Team ist gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Zollinger Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fallengelassen wie kalte Kartoffeln
Kader untereinander uneins. Niemand übernimmt Verantwortung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsfinamzierungen sind nicht für alle MA gleich, Kader hat Vorteile.
Angestellten werden immer wieder aufs neue geschult, und Möglichkeiten die Karriere aufzubauen ist da, die Angestellten müssen es nur wollen.
Hohe Personal Fluktuationsrate. 49 Mitarbeiter in weniger als 2 Jahren !!!!"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Zollinger Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gustav Zollinger Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Zollinger Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Zollinger Stiftung als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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