Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFirma hat eine gute Name, leider sind gwisse Fûhrungspositionen mit unfähige Leute besetzt. Schade, der CEO interesiert sich ned, das seine Angestehlt nicht fähig sind Abteillungen zu leiten!
- Leistung und über den Tellerrand hinausdenken wird honoriert
- Arbeitgeber schafft es, die Arbeitnehmenden für das gemeinsame Ziel zu begeistern
Spannende Aufgaben und eine gute Unternehmensausrichtung tolle Kollegen.
1. Kollegialer Zusammenhalt
2. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
3. Home Office-Möglichkeit
4. Zentrale Lage mit Parkmöglichkeiten
5. Zukunftsorientierung
Fordert und fördert
Ich würde abraten in diese Firma zu gehen. Es ist ein Haifisch-Becken mit einer sehr schlechten Umgangs- und Fehler-Kultur. Werte wie Ehrlichkeit, Transparenz oder Loyalität werden überhaupt nicht gelebt. Es gab einige betriebliche Fehler, die verschwiegen wurden. Was heute gilt, ist morgen möglicherweise schon nichtig oder wird abgestritten. Die vielen "unschönen" Kündigungen oder Austritte bereits in der Probezeit zeigen auf, dass hier einiges nicht funktioniert. Die vielen offenen Stellen sind nur bedingt dem Fachkräftemangel geschuldet.
Einiges habt hier ja schon oben gelesen. Ich würde jeden abraten, in die besagten Unterstützungsabteilungen zu gehen. (Auch als Berufsneuling). Sie catchen dich mit einem guten Gehalt, ob es dir das wert ist keine Energie mehr für Freizeitaktivitäten zu haben (auch Zeit) und ggf. deine geistige wie körperliche Gesundheit zu gefährden, muss jeder für sich selbst entscheiden. Bei der anderen Abteilungen der Produktion habe ich eher einen guten Eindruck gehabt.
Wirklich schlechtes, kann ich nicht benennen. Die Verbesserungsvorschläge habe ich oben in den Bemerkungen hinterlegt.
Sehr hierarchisch, schlecht organisiert und schlechte Kommunikation, Entscheidungen erscheinen oft improvisiert und unüberlegt, im Sommer fast nicht auszuhalten im Office ohne Klimaanlage, Profit über Mitarbeiter
Fast 10wochen im gekündigte zustand ohne Zwischenzügnis.
leider ziemlich alles: klarer und transparenter kommunizieren!!!, besser mit Fehler umgehen, Personen besser einführen und integrieren, Kultur verbessern, Klimaanlagen einführen, einheitlicher sein zum beispiel in Bezug auf Löhne und Arbeitsstunden, mehr miteinander statt gegeneinander, besser planen und nicht unrealistische deadlines setzen und dann alle kritisieren weil sie nicht eingehalten wurden, weniger wahrlose unüberlegte Entscheidungen zum beispiel in Bezug auf Umstrukturierung, mehr Ziele und Strategie
1. Die Esssituation überdenken, da FelFel als zu teuer und die Menüs zu wiederholend empfunden werden.
2. Die Kommunikation von oben nach unten verbessern.
3. Die Regelung für Feiertage und Brückentage überdenken und überarbeiten.
4. Bei kommenden Führungsseminaren und Workshops das Thema Fingerpointing, Umgang mit Fehlern sowie den Raum für Vertrauen und Stärkung ansprechen.
Kkare Strukturen bilden und nicht zu viele Organisationsänderungen vornehmen
Sich bewusst werden, dass wir in einen immer strengeren Arbeitnehmermarkt kommen, vor allem für Akademiker, die in speziellen Bereichen Kompetenzen haben. Nicht nur das der Medianssalär nicht mehr ausreicht zu zahlen, um eine lange Partnerschaft zu bekommen. Der Umgang mit diesen Leuten ist viel wichtiger. Hier hätte ich viele Ideen.
Eine Strategie festlegen und diese dann auch verfolgen. Aufhören mit den impulsartigen Aktionen ohne nach links oder nach rechts zu schauen. Wegkommen vom verstaubten KMU. Mitarbeitenden Perspektiven geben und eine offene und transparente Fehler-Kultur leben.
Der am besten bewertete Faktor von GWF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von meinen ehemaligen Kollegen, mit denen ich größtenteils zu tun hatte, ist nur noch eine Person im Unternehmen. Auch wenn die Gründe vielseitig sind (Elternzeit, Schritt in Eigenständigkeit) ist trotzdem die Identifikation mit dem Unternehmen nicht vollständig gegeben.
Mein Team ist topp und auch Fachstellenübergreifend habe ich noch keine schlechte Erfahrung gemacht. Der Schlüssel ist, gegenseitigen Respekt zu zeigen.
Mit meinem Kollegen habe ich eine gute Zusammenarbeit genossen, wir konnten viel miteinander schaffen, uns voneinander lernen.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und stehen bei Fragen immer zur Verfügung.
Gute Teams, leider nicht abteilungsübergreiffend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWF ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider sind die Kommunikation und Transparenz eher unterdurchschnittlich. Ich würde mir wünschen, dass wir als Mitarbeiter regelmässig Informationen zu den wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) erhalten, die als Ziele festgelegt wurden, wie Umsatz, Cashflow, Gewinn usw. Ebenso sollten die Meilensteine für Renovierungen und Produktveröffentlichungen, eventuell sogar quartalsweise, mitgeteilt werden. Wo stehen wir im Vergleich zum Budget? Was muss noch getan werden, um die Ziele zu erreichen? Derzeit erfahren wir erst am Ende des Jahres, ob das Geschäftsjahr gut oder weniger gut verlaufen ...
Sehr sehr schlecht, teilweise hat man sehr viel Zeit in etwas investiert, dass als SEHR wichtig und dringend eingestuft wurde und am Schluss dann gar nicht gebraucht wurde oder dann doch nicht so wichtig war, sehr ineffizient und inkonsistent besonders über Abteilungen und Stufen
Meilensteine werden gefeiert, Fehler werden verschwiegen. Kommunikation ist grösstenteils nicht vorhanden, respektive nicht nachvollziehbar.
Die Kommunikation ist ausbaufähig intern sowie extern. Es wird aber daran gearbeitet.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten war sehr schwierig. Zu anderen Abteilung gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Anstellungen sind nach der Ausbildung möglich, und auch danach gibt es intern generell viele Aufstiegsmöglichkeiten die auch angeboten und genutzt werden
Ich konnte von Weiterbildungen und deren Finanzierung profitieren und kann diese im Arbeitsalltag auch einbringen.
Kurse werden Angeboten. Konnten aber zwecks der hohen Arbeitslast nicht von mir in Anspruch genommen werden.
Hierzu kann ich nichts sagen. Es werden viele Auszubildene angenommen, die größtenteils übernommen werden.
Interne Sprachkurse und Weiterbildungsmöglichkeiten möglich.
