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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt finde ich es eine super Organisation, die sich darum bemüht, den Leuten in Not und am Rand der Gesellschaft effektiv und effizient zu helfen. Die Leute, die hier arbeiten sind grösstenteils motiviert und setzen sich nach Kräften für andere ein.
Gewisse Defizite wurden erkannt und werden angegangen.
Possibilité de faire du home-office. De rencontrer d'autres collègues en particulier à Genève
Vertretung der christlichen Werten. Work-Life Balance. Mensch im Mittelpunkt.
das er mich nicht mehr nerven kan, schlechtester Arbeitgeber denn ich jemals gehabt habe bei schon über 25 Jahre Berufserfahrung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belastende Arbeitsbedingungen wie unregelmässige Arbeit und Nachtpikett werden schlecht entlöhnt.
Unglaubliche Heuchelei, zerstört das einst so grossartige Anliegen der Sache
Que les collègues s'adresse à mon en HochDeutsch et qu'ils comprennent que le Bernois est vraiment difficile à comprendre pour un francophone.
Zu jeder Zeit wird der Glauben ins Gespräch genommen.
Im Bereich Soziales hat der Glauben nichts verloren.
Manchmal befördert man Leiter in falsche Positionen und man kann sie nicht mehr absetzen…
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entschädigungen für Nacht- und Pikettzulagen. Transparentere Lohneinstufung und -erhönung. Zumindest ein Inflationsausgleich sollte es standardmässig geben.
Professionellere Strukturen.
Einmal alles raus und vor allem gesamte Führungsebene kompetent ausgebildetes Fachpersonal einmal wieder rein
Werte leben
Je me réjouis de l'ouverture prochaine du restaurant qui permettra de plus rencontrer le personnel des autres étages
50% kündigen, spezifisches Fachpersonal mit Ausbildung einstellen, aufhören die Clienten professionel anzulügen und als Heilsbringer hinstellen(du sollst nicht lügen)wenn man Messis im Haus hat jeden Tag deren Zimmer putzen solche Sachen oder alten Menschen helfen sich waschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heilsarmee Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die super Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen und -kolleginnen ist einer der Hauptgründe, warum ich mich bei der Heilsarmee so wohl fühle. Es helfen alle einander und sind für einander da.
Dans notre service tout le monde s'aide
Die Kollegen halten gut zusammen
Guter Zusammenhalt, engagiert
Einer für alle, alle für einen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilsarmee Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdisch
Nicht einmal Lohnerhöhungen gibt es!
Sehr schlechte Bezahlung
als normaler Mensch macht man das nicht mit, auch hier wird gespielt wo man kan
die Masse verdient im Niveau des Mindestlohnes, Arbeitsleistungen werden nicht honoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele leere Versprechen
Von Weiterbildung wird ständig gesprochen, tatsächlich passiert aber nichts. Eigeninitiative wird nicht unterstützt, und Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich null.
Existiert defacto nicht
Strategische Weiterbildung und Weiterentwicklung könnte noch ausgebaut werden. Es liegt bisher oft noch eher bei den Mitarbeitenden, sich um eine Weiterbildung zu bemühen.
Je n'en ai pas encore beaucoup profité
wird strickt untermauert und die Kurse die es gibt sind intern und in der normalen Arbeitswelt nicht zugebrauchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilsarmee Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heilsarmee Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilsarmee Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilsarmee Schweiz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heilsarmee Schweiz
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