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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grosse Verantwortung und den Vertrauensvorschuss, den man von ihm bekommt und die interessanten Aufgaben.
kurze Kommunikation und der Unternehmergeist des Geschäftsführers. Reibereinen sind normal, gerade bei dem Arbeitstempo welches Hele AG an den Tag liegt. Nach kurzer Zeit sind diese vergessen und man wird dafür honoriert.
Wertschätzung der Mitarbeiter mit Umsatzbeteiligung, Events und gutem Kollegenzusammenhalt sowie und stetige Investitionen und Modernisierung in Infrastruktur.
Fortschrittliche Entwicklungen.
Gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vulgäre Redensart mit den Mitarbeitern. Das lästern und schlecht reden über aktuelle und vergangene Mitarbeitern. Das tolerieren von Mobbing aus der Abteilungsleitung.
Die Unterbewertung der Sauberkeit und Arbeitssicherheit.
Der AG lästert gerne über nicht anwesende Personen, leider nutz er dafür auch mal sehr unschöne Wörter. Private vertraute Gespräche werden oft geteilt mit MA denen es überhaupt nichts angeht. Eine gewisse Professionelle Distanz gibt es leider nicht. Dazu ist er sehr Sprunghaft/Impulsiv alte Hasen können das verkraften oder ignorieren aber dennoch nervt es. Die jungen Leute haben sehr viel mühe damit.
Die „manchmal“ zu flache hierarchische. Eine gewisse Distanz sollte manchmal vorhanden sein.
Die Laune, einmal nett, dann wieder nur gemotze
Verbesserungsvorschläge
Eine Ausbildung zum Geschäftsführer besuchen, nicht über Mitarbeiter oder Exmitarbeiter lästern und sie nicht schlecht reden.
Nicht persönliche Dinge aus Gesprächen mit Mitarbeitern mit anderen teilen. Nicht mit der Abteilungsleitung über Mitarbeiter lachen.
Sich nicht selbst über Kununu bewerten.
Zudem sollte ein gewisser Abstand zu den Mitarbeitern gehalten werden. Keine vulgären Wörter und einen überkollegialen Führungsstil zu den Mitarbeitern.
Die Sauberkeit und die Arbeitssicherheit sollte ernst genommen werden.
Eine gewisse gesunde Härte gegen Mitarbeitern die für Grüppchen Bildung und hetze sorgen, wäre für den Frieden und das Arbeitsklima von grosser Bedeutung.
Der Chef sollte nicht ständig auf die falschen Pferde in der Leitung des Teams setzen das sorgt innerhalb des Teams für Reibungen bis hin zum aufhetzen gegeneinander denn das trägt dazu bei.
Nicht über Personen lästern die nicht anwesend sind.
Mann sollte Zeit haben um Maschienen zu pflegen, nicht nur aussen!
Auch einmal mit gutem Vorbild vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hele ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr interessant und der Spielraum ist gross.
Sehr abwechslungsreiche, intensive und spannende Arbeit. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit zu mehr Verantwortung gegeben, jedoch scheitern „manche“ an fehlendem know how.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten bringen Schwung in den Arbeitsalltag, es wird wenn man danach verlangt auch anspruchsvolles an Land gezogen und man darf sich frei entfalten weil einem das vertrauen entgegen gebracht wird.
die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und durch die unterschiedlichen Kunden sehr interessant. Wer hier nur Daumen drehen will, ist am falschen Ort.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hele ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Scheint mir nicht talentiert im Umgang mit der Mitarbeiterführung und wirkt auf mich psychisch sehr unstabil. Er schreitet nicht ein, wenn ein Abteilungsleiter mit den Mitarbeitern streit anfängt und sie persönlich erniedrigt. Solche Fälle werden seit Jahren toleriert und dadurch eine Kündigung nach der anderen in Kauf genommen.
Schwierig...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bringt man ausreichend Know how mit wird einem die Möglichkeit gegeben sich intern auf das weiterkommen zu konzentrieren. versprochene Weiterbildungen Kurse oder sonstiges werden zwar kommuniziert aber das geht im Arbeitsaltag unter und somit werden diese Sachen nicht eingehalten. Man hofft auf die initiative des MA der sich selbst bildet.
Wird unterstützt durch Teilzeitanstellung.
Möglichkeiten für mehr Verantwortung sind gegeben, solange der Mitarbeiter über das nötige know how und passende Einstellung verfügt.
ich sag nur: "wer will der kann". Ist man bereit dazu investiert die Frima in dich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hele besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hele als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Hele
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hele
Branchendurchschnitt: Industrie