Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 31 employee reviews.
Cafeteria
Team events
Good transport links
Flexible working hours
Home Office
Discounts
Internet access
Coaching
Accessible
Pension plan
Health-promoting measures
Meal allowance
Stock or equity options
Company car
Dog-friendly
Company phone 
ParkingDie IG Arbeit ist wegweisend im Einsatz von Peer-Arbeit und Genesungsbegleiter:innen im Bereich der Arbeitsintegration.
Durch diese besondere Unterstützung erhalten Mitarbeitende auf Erfahrungshöhe Begleitung und Motivation. Dadurch entsteht ein wichtiger Bestandteil eines unterstützenden und helfenden Netzwerks.
Dieses begleitet Mitarbeitende nicht nur beim Wiedereinstieg, sondern unterstützt sie auch langfristig während ihrer Beschäftigung in den Betrieben.
Mir Pferde Arbeiten zu dürfen grandios und gibt mir sehr viel ♡ ,tolles Team,
Es ist eine absolut sinnhafte Arbeit. Herausforderungen werden angegangen.
Hohes Fachwissen im Umgang mit Personen mit psychischer Beeinträchtigung
- Sinnstiftende Arbeit: Die Tätigkeit bietet die Möglichkeit, einen wertvollen Beitrag zur Arbeitsintegration zu leisten und erfüllt damit einen tieferen Sinn in der täglichen Arbeit.
- Gestaltungsfreiheit: Fachpersonen geniessen ein hohes Mass an Freiheit und Flexibilität in der Ausführung ihrer Aufgaben.
Für Menschen mit Psychischer Erkrankung, wenn Sie eine Zeit nicht Arbeiten kommen, drohen die Fachpersonen mit der Kündigung. Es gibt ja immer ein Grund wieso das jemand nicht kommen kann.
Finde nix bis jetzt .
Ständig laufende Weiterentwicklungen
Es geht manchmal zu sehr ums Geld.
teilweise lange Entscheidungswege
Alles oke ,offen und interessiert eine Dusche fehlt ( im neue Gebäude ,) Ideen Für den Stall hätte
Für Auszubildende bessere Unterstützung der Finanzierung der Schulbücher
- Eine Führungskultur auf Augenhöhe fördern, die Mitarbeitenden ermutigt, offene und ehrliche Rückmeldungen zu geben, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
- Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv darauf eingehen.
- Kritische Rückmeldungen nicht abweisen, sondern konstruktiv darauf reagieren und in den Dialog treten.
- Die Arbeitsbelastung der Fachkräfte reduzieren, um ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Ein verbessertes Gesundheitsmanagement implementieren, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Fokus stellt.
- Angenehme Raumtemperaturen schaffen, um ein komfortableres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Geschäftsleitung sollte Anliegen mehr ernst nehmen.
Den Mitarbeiter unser Mittag Kostenlos zuerhalten.
The highest rated factor of IG Arbeit is Collegiality with 4.7 points (based on 16 reviews).
Im Team Intake + Soziales erlebe ich einen sehr guten Kolleg:innenzusammenhalt. Wir pflegen eine lösungsorientierte Kultur, in der man aus gemeinsamen Erfahrungen lernt und sich wertschätzend austauscht.
Insgesamt wünsche ich mir innerhalb der IG Arbeit, dass die Peer-Arbeit (Genesungsbegleiter:innen) noch stärker in die verschiedenen Bereiche und Betriebe eingebunden wird, da dies die Vernetzung innerhalb des Unternehmens weiter stärken würde.
tolles Team
Der Teamzusammenhalt ist deutlich spürbar, wird jedoch teilweise durch unzureichende Führung beeinträchtigt.
Glücklicherweise wurden auf Angestellten Ebene immer wieder tolle Menschen angestellt.
Wohlwollendes gutes Team, zum weiterempfehlen
The lowest rated factor of IG Arbeit is Salary/Social benefits with 3.8 points (based on 12 reviews).
Anders Thema , wenn man Krankheit Unfall hat darf man nicht normal verdienen ,Sparen ,Eben so oder so nicht!! , Von Anfang an wird uns immer drauf gezeigt das IV bezügler eh nix ändern kann bla bla bla ... wenn man mal hässig ist heisst ja geh zur Verwaltung etc aber einem zu hören und etwas ändern nö ... die an den Hebeln haben ja ihr Geld und ist ihnen egal .Die müssten mal 1 Jahr mit unserem Lohn, Job ...
Zu wenig Geld für die wo im 2. Arbeitsmarkt sind. 3.50 chf Stiftung Brändi bekommen solche Leute 5 bis 6 chf in der Stunde.
Die Gehälter sind eher tief und es besteht keine Möglichkeit für Lohnverhandlungen.
Unternehmen bezahlt tiefe Löhne, kaum Verhandlungsspielraum, mehr Verantwortung wird nicht entlöhnt
Lohnniveau im Vergleich mit anderen NPO sehr tief.
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 16 reviews).
Weiterbildung, bei der Arbeit Pferde Beziefisch wäre meega cool . Weiterbildung ,Therapeutisches reiten für Personen im Team die größere Spychische Beeinträchtigung haben .Oder auch mit Körpliche Beeinträchtigung .
Würde sogar mit Helfen, meine Freizeit zum weiterbilden und neben bei bei Reiten dürfte. Wäre voll dabei . Hätten sicher viele auch Interesse bei so Angeboten
Mich würde z.b das Kutschbrevet intressieren und das Reit Brevet Später .
Weiterbildungen werden von der IG Arbeit durch ein festgelegtes Budget unterstützt.
Auch Ausbildungen werden teilweise mitfinanziert. Dabei ist innerhalb eines festgelegten Rahmens eine anschliessende Verpflichtung gegenüber der Organisation vorgesehen.
Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden stark gefördert und unterstützt. Aufgrund der Betriebsgrösse sind Karrieremöglichkeiten begrenzt möglich. Talent-Management wird dennoch frühzeitig angegangen und mit interessanten Projekten und Zusatzaufgaben unterstützt!
Ich durfte mit der IG Arbeit vor einiger Zeit den Schritt von der Fachperson ins mittlere Kader machen und wurde dabei aktiv gefördert und gut unterstützt.
Wie in den meisten Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt aufgrund der flachen Hierarchien. Aber es gibt sie :-)
