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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grosse Stärke in den medizinischen Therapien stellt das dynamische, motivierte und belastbare Team dar. Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig mit selbstverständlicher Wertschätzung. Während meiner Tätigkeit habe ich stets eine offene, unkomplizierte Kommunikation mit flachen Hierarchien zwischen allen Abteilungen erlebt. Das Arbeitsklima würde ich als familiär bezeichnen. Kritikpunkte wie "mangelnde Wertschätzung“ sind äusserst subjektiv und kann ich aus meiner mehrjährigen Erfahrung als angestellte Person der Klinik Lengg AG nicht bestätigen. In den Fachdisziplinen der medizinischen Therapien wurde -soweit ich es ...
Die Klinik punktet mit einer attraktiven Lage, moderner Infrastruktur und einem vielseitigen Arbeitsumfeld. Besonders positiv hervorzuheben sind die innovativen Ansätze und die gute Organisation in einzelnen Bereichen, wie etwa der Epileptologie. Auch das Essensangebot und die Möglichkeit, in einem fachlich spannenden Umfeld tätig zu sein, tragen zum positiven Gesamteindruck bei.
Mir gefiel das Arbeitsumfeld samt den flachen Hierarchien. Das Therapeutenteam versteht sich als Einheit und funktioniert wie ein gut geöltes Räderwerk. Schliesslich steht die Salutogenese des Patienten für alle Beteiligten im Fokus der Betrachtung.
Top Lage mit wunderschönen Ausblick
Die Lage, mein damaliger Vorgesetzter, das Team und die Mensa.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung kann je nach Bereich sehr hoch sein, da Personalressourcen und Bettenbelegung nicht immer im Gleichgewicht stehen. Dadurch bleibt manchmal wenig Raum, um die spannenden fachlichen Themen in Ruhe zu vertiefen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Rückmeldungen und Erfahrungen nicht immer konsequent einbezogen werden. Eine stärkere gelebte Wertschätzung sowie eine klar etablierte Fehler- und Lernkultur würden hier einen grossen Unterschied machen. Auch wenn die Klinik zu den wenigen gehört, die im Gesundheitswesen Gewinne ausweisen, bleibt offen, auf wessen Schultern ...
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Gewinn ist wichtiger als Qualität und Angestelltengesundheit/zufriedenheit
Schlecht ist übertrieben, allerdings stösst die oft proklamierte Flexibilität immer wieder an Grenzen, die auf den institutionalisierten Rahmen zurückzuführen sind. Diese Diskrepanz besteht jedoch in jeder Klinik.
Es sollten noch aktiver neue Mitarbeitende angeworben
werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und faire Bezahlung für langjährige Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen auf einzelnen Abteilungen prüfen, Kommunikationsschulungen für die Chefetagen
Die Klinik verfügt über viel Potenzial, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber noch stärker zur Geltung zu bringen. Eine sorgfältigere Abstimmung zwischen Bettenbelegung und Personalressourcen würde die Belastung spürbar reduzieren. Auch eine vertiefte Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender sowie die praxisnähere Nutzung bestehender innovativer Vertragsmodelle könnten einen positiven Unterschied machen. Damit liesse sich das vorhandene Potenzial künftig noch besser entfalten und nachhaltig nutzen.
Mitarbeiter Zeitgemäss zu entlöhnen...
Kostenloses Parkplatzangebot für Mitarbeitende, eine kurze Pause am Nachmittag. Eine Lohnanpassung in gewissen zeitlichen Abständen wäre zeitgemäss. Über die tägliche Anzahl an zu therapierenden Personen kann man diskutieren, wobei ich manch sehr hohe Angabe in den Rezensionen aus meiner Erfahrung heraus nicht bestätigen kann. Jedoch muss einem bewusst sein, dass es sich bei dem Zürcher RehaZentrum Lengg um eine Neurorehabilitation handelt, die genauso wie andere Rehabilitationen gewissen strukturellen Vorgaben und Gesetzmässigkeiten unterliegt.
Allgemeines Wort an den Klinikbetrieb, betrifft nicht allein die Klinik Lengg: Menschen sind auch nur Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Lengg ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Alltag ist Gleichbehandlung grundsätzlich spürbar. Unterschiede zeigen sich weniger in der formalen Gleichberechtigung, sondern eher in der Frage, wie konsequent gleiche Massstäbe in allen Bereichen angewendet werden. Insgesamt entsteht aber der Eindruck, dass Gleichstellung einen hohen Stellenwert hat.
Selbstverständliche Gleichberechtigung
wird gelebt
Mann/Frau; Pfelge/Arzt/Therapie
Wir sind alle ein Team, begegnen uns auf der Augenhöhe.
Auch Frauen in der Leitung. Geschlechter sind im vergleich zu anderen Institutionen ausgeglichener.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Lengg ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Lässt sich nicht vereinbaren. Ungerade Prozentsätze als Teilzeitmitarbeiter sind nicht gut eingeteilt und man kann nichts daran ändern weil es anscheinend nicht anders geht.
Die hohen Anforderungen und der Personaldruck erschweren es, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Je nach Einsatzplanung und Teamkonstellation gelingt dies unterschiedlich gut.
die Leitung besetzt die Wochenenden lieber mit zu wenig Pflegenden, damit die Work Life irgendwie stimmt. Es bleibt ein fader Beigeschmack
schwierig zu vereinen im Klinikalltag, v.a. mit Familie
Zum Teil 16 Patienten am Tag - hoher Zeitdruck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut finde ich: Weiterbildungen werden immer ohne grosse Probleme genehmigt.
Geförderte Weiterbildungsmöglichkeit im Rahmen eines Karrierepfads, grosszügige finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
Flache Hierarchien, gute Aufstiegsmöglichkeiten in der Pflege
Es bestehen diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden; der Betrieb unterstützt es finanziell. Das Gelernte kann im Betrieb umgesetzt werden.
Keine Weiterbildungen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Lengg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Lengg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Lengg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Lengg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Klinik Lengg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Lengg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege