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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende aktiv einbringen und Kritik sowie Verbesserungsvorschläge offen äußern können. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass kontinuierlich an der Weiterentwicklung verschiedener Benefit-Programme gearbeitet wird. Nicht zu unterschätzen ist ausserdem die sehr gute Vorsorgeeinrichtung (2. Säule), die einen wichtigen zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeitenden darstellt.
Viele positive Veränderungen, welche dem Mitarbeiter einen Nutzen bringen. Weiter an der Vorwärtsstrategie festhalten.
Das stabile Familienunternehmen ist auch in schwierigen Zeiten positiv, indem es langfristige Perspektiven verfolgt, starke Werte und Traditionen pflegt, flexibel auf Veränderungen reagiert und ein hohes Engagement für Mitarbeiter und Kunden zeigt.
Offen für Neues, Kundenorientiert. Neue Mitarbeiter-Benefits, sehr gute Pensionskasse
Sozial und familiäre Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders schade finde ich, dass gute und engagierte Mitarbeitende nicht ausreichend wertgeschätzt und gefördert werden. Dadurch gehen Motivation und langfristig auch gute Mitarbeitende verloren. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass engagierte Leute eher vergrault werden, anstatt sie an das Unternehmen zu binden.
Gelegentlich wirkt es immer noch so, dass persönliche Beziehungen oder Sympathien bei Entscheidungen eine Rolle spielen. Eine konsequent objektive und leistungsorientierte Bewertung würde zur Wahrnehmung von Fairness beitragen und zur Verbesserung des Images beitragen.
Negative Stimmungsmacher werden teilweise zu lange geduldet.
Die Büros sollten bald erweitert und modernisiert werden.
ÖV-Anbindung suboptimal
Verbesserungsvorschläge
In gute und engagierte Mitarbeitende sollte stärker investiert werden. Leistung und Einsatz sollten entsprechend anerkannt und Mitarbeitende gezielt gefördert und weiterentwickelt werden. Dazu gehören faire Lohnentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Perspektiven innerhalb des Unternehmens. Wer gute Mitarbeitende langfristig halten möchte, sollte ihnen auch zeigen, dass ihre Arbeit und ihr Engagement geschätzt werden.
Transparente und objektive Entscheidungsprozesse sollten konsequent gefördert werden. Eine stärkere Orientierung an sachlichen Kriterien würde die Akzeptanz von Entscheidungen erhöhen, das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und langfristig zu einem besseren Arbeitgeberimage beitragen.
Schauen, dass man die Leistungsträger mehr fördert und die anderen mehr fordert.
Es gibt noch einige Prozesse zum verbessern, also dran blieben!
Sollte öfter in den Abtelungen erscheinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Jehle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich finde es super und immer besser. Es gibt wie überall auch Einzelkämpfer, welche es jedoch immer schwerer haben.
Daumen hoch! Das Teambuilding wird auch über Veranstaltungen und Workshops gefördert.
Innerhalb der Teams sehr erfreulich. War sehr Glücklich.
Grillevents & Weihnachtsessen fördern Zusammenhalt
Guter Zusammenhalt beim Arbeiten, aber auch neben der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jehle ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist auf besserem Weg, leider aber immer noch schleppend. Vieles immer noch auf dem "Latrinenweg".
Kommunikation im Unternehmen nicht gut.
Führungsposition ist inkompetent
halten keine Verspechungen
Es wird so gemacht wie ich es sage
Die Pläne ändern sich teilweise zu schnell, was im Meeting noch besprochen wurde, ist in einer Stunde wieder hinfällig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fehlen teilweise klare Entwicklungsperspektiven. Zudem werden vorhandene Möglichkeiten und Karriereoptionen den Mitarbeitenden nicht immer ausreichend aufgezeigt.
Eigen gute Mitarbeitende zu fördern ist selbstverständlich. Oft genutzte Weiterbildungen mit klarem Reglement.
Es gibt immer wieder interne Weiterbildungen wie SUVA oder auch Kaderworkshops usw.
Offen für Weiterbildung
Sehr offen für die Weiterentwicklung eigener Mitarbeitenden. Diverse Führungspositionen über alle Hierarchien zeigen dies klar auf. Die Weiterbildungen gehören dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jehle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jehle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jehle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jehle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 2 Kommentare
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Unternehmenskultur
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Jehle
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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