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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen auf der Montage
Aktuell ein tolles Team.
Man merkt, dass sich in den letzten Jahren fimenintern einiges verbessert.
Die Werbesprüche-habe noch nie lächerlichere gehört
PC Anlage sind auf einen modernen Stand.
Es gibt eine Klimaanlage und eine internen Pausenraum.
Der interne Teamzusammenhalt, die Lage und die Tätigkeiten sind positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe ich genügend erläutert
eigentlich alles-pure Zeitverschwendung und diese Leute schreiben dann am Ende noch Dein Zeugnis
Verhalten gegenüber Lernende
Als wären 45 Std./Woche nicht genug, gibt es keine Überstunden sowie keine Betriebsferien. Die Weihnachtsferien werden von den sage und schreibe 4! Wochen Ferien abgezogen = ca. 2 Wochen Ferien die man im Jahr frei wählen kann.
Es werden bei der Einstellung Versprechungen gemacht, an die sich dann Niemand im Nachhinein erinnern kann. Immer alles schriftlich festhalten !!!
Lehrlinge im 1 Lehrjahr werden ausgebeutet, sie müssen Projektverantwortung übernehmen und täglich verbale Beleidigung hinnehmen wenn etwas nicht so läuft wie es soll.
Bevorzugte Behandlungen für Leute mit Vitamin B.
Mitarbeiter werden verbal angegriffen
Achtung „burnout-Gefahr“.
Verbesserungsvorschläge
Lernende stärker wertschätzen und respektvoll behandeln.
Die Geschäftsleitung sollte offener für Feedback sein.
Lernende besser fördern und nicht nur als billige Arbeitskräfte einsetzen.
Eine Beteiligung am ÖV-Abo oder andere Benefits für Lernende anbieten.
Führungswechsel
Am besten schliessen dann machen die für die richtigen Unternehmen nicht mehr die Preise kaputt
fairer Umgang dringend nötig
Flexible Arbeitszeiten für alle, oder eben für keinen! Es kann nicht sein das die Lernenden 45 Std./Woche arbeiten und um 06:30 Uhr im Büro sein müssen, wobei die Projektleiter um 08:00 Uhr ins Büro spazieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kämpfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fantastisch
Die erfahrene Generation bekommt eine Chance;
Guter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kämpfer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation im Büro nur über Mail, obwohl man nebenan sitzt
Ist definitiv ausbaufähig
Keinerlei Infos,Projektziele o.ä von oben sondern nur unrealistische Vorgaben mit wöchentlich wechselnde sich ändernde Projektbudgets (weil sich die Superführung verkalkuliert hat und das vor dem Mutterkonzern vertuschen will) die Du dann in lächerlichen Projektreportings aus dem Mutterkonzern einmal im Monat auch noch rechtfertigen sollst.
Wenig bis keine Kommunikation.
Bei Vertragsverhandlungen werden einem sehr fragwürdige Verträge unterbreitet, die stets zum Wohle der Firma ausfallen. Wer solch einen Vertrag, mit speziellen Klauseln etc., unterschreibt, ist selber Schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar ausdrücklich erwünscht und gefördert, eine finanzielle Beteiligung durch den Arbeitgeber wird jedoch abgelehnt.
Kann man echt vergessen.Nur was nichts kostet wird bewilligt alles andere nicht.Egal was Dir vorher erzählt wird.
sehr sehr schwierig hier weil niemand gross interesse hat und deswegen du fast auf dich allein gestellt bist
Jeder ist seines Glücks selber Schmied !!!
Es gibt immer eine Lösung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kämpfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kämpfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kämpfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kämpfer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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