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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeizeit, Urlaub
Dass ich sehr freundlich in das neue Team aufgenommen wurde. Es waren alle gleich sehr offen mir gegenüber.
super Betriebsklima / offene Kommunikation / moderne Unternehmung mit vielen Möglichkeiten
Hilfbereitschaft, Zusammenhalt, abwechslungsreiche Arbeit
Ich habe nicht den Eindruck, dass mir ständig über die Schulter geschaut wird.
Personenbezogene Themen werden im persönlichen Gespräch besprochen und nicht in großer Runde diskutiert.
Persönliches Engagement wird eingefordert, aber auch wertgeschätzt.
Persönliche Lebenssituation wird respektiert und beachtet.
Vernünftige Vorschläge finden Berücksichtigung auch wenn der finanzielle Nutzen nicht sofort sichtbar wird.
zu wenig Geld, Toiletten veraltert
die interne Kommunikation könnte etwas besser sein
Es wurden bisher zu wenige strukturierte Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung getroffen. Hier ist man oft etwas behäbig.
Aus der obersten Führungsebene wird mir oft das Gefühl vermittelt "nur" Mitarbeiter zu sein - das ist in letzter Zeit aber etwas besser geworden.
- starre Vorgaben zu Gehaltsentwicklung und Extras bei den Personalgesprächen
- teilweise "sehr dynamische" Projektleitung, wobei ich der Meinung bin, dass das überall mehr oder weniger so ist im Projektgeschäft
Langsame Entscheidungswege, sehr hoher Grad an geforderter Selbstweiterbildung
keine,mehr Geld, Sondervergütung
- Kommunikation "von oben" etwas verbessern, wobei hieran schon gearbeitet wird
- immermal wieder auf die gebotenen Leistungen hinweisen (E-Mail reicht ja)
- im Hinterkopf behalten, wie sich die Ergebnisse der P-Gespräche auf die Motivation der MA auswirken
An der Aus- und Weiterbildung muss gearbeitet werden. Die Firma braucht eine Verjüngungskur.
Vermögenswirksame Leistungen wären schön, Urlaubs,-und Weihnachtsgeld ein Plus.
Dynamischer und agiler werden. Mehr in die Mitarbeiterentwicklung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von KCS.net ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr positive Zusammenarbeit ist möglich. Wie überall menschelt es halt immer mal wieder.
Teamarbeit fehlt
fachliche Kenntnisse und Erfahrung in neue AX -Release fehlen
Man fühlte sich schon nach einer Woche so, als wäre man schon jahrelang dabei.
Zusammenhalt und hilfsbereitschaft ist hier eine Selbstverständlichkeit.
Hoher Zusammenhalt - Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KCS.net ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung insbesondere im Dynamics Bereich wird unterstützt und gehört zu den Zielen der Mitarbeiter.
Es ist gewollt sich fortzubilden, leider gibt es den Wermutstropfen, dass dann die Produktivität des MA leidet und danach auch dann gefragt wird. Bedeutet, dass eigenständige Weiterbildung meist vernachlässigt wird zugunsten der Produktivität. Das ist auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Es gibt Erfahrungsstufen (junior, ausgebildet, senior), die jedoch keine Weiteren Auswirkungen haben.
Aus- und Weiterbildung wird alleinig in die Verantwortung des Mitarbeiters gelegt. Weiterbildungsmaßnahmen werden nur im Notfall über Tagesgeschäft gestellt, auch wenn diese nur geringfügige Verschiebungen bedeuten würden.
Es gibt kein konsequentes Bildungskonzept.
