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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, gute Entwicklungsmöglichkeit, Mitsprache
Sinnstiftendes Arbeitsumfeld. Und es gibt viele Angebote für die Mitarbeitenden wie Fitnessabo, 30 Min. bezahlte Pause am Tag, Geschenke usw.
Rein gar nichts!
Ich kann mich selber immer wieder neu erfinden und meine Arbeitsbereiche mitgestalten. So wurde es mir nie langweilig.
Dadurch, dass die KIH ein eher kleines Unternehmen (nicht mehr ganz so klein) ist, ist die Atmosphäre sehr familiär und viele kennen sich untereinander. Es wird viel Wert auf kleine Aufmerksamkeiten gelegt wie Osterhase im Frühling, Glacé im Sommer und Mitarbeiteranlässe. Ich fühle mich dadurch immer wieder sehr wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts relevantes
Hirarchische Struktur und Einschüchterung- Taktik! Wer kritisch seine Meinung sagt, wird verwarnt oder geht freiwillig
Wenn Arbeitnehmer auf dem Absprung sind dürfte man sich "besser" für sie einsetzen, damit sie bleiben.
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts. Es gibt einige IT Probleme, die manchmal etwas mühsam sind oder Prozesse, die nicht optimal ablaufen. Das ist aber tatsächlich im Gesamtbild vernachlässigbar.
Schlechte kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wechsel in den Leitungen!
Ombudsstelle oder Personalausschuss einführen, so dass eine ehrliche Anlaufstelle für Mitarbeiter geschaffen wird, wo ohne Angst kommuniziert werden kann.
Die meisten Mitarbeitenden sind sehr engagiert und innovativ. Da bräuchte es zuweilen mehr Stellenprozente für die Planung und Organisation der vielseitigen Veränderungen.
PK Verbessern.
Die Kommunikation darf noch verbessert werden.
Kommunikation und Verhalten von Vorgesetzten ändern (oder Vorgesetze gleich austauschen)
Sich daran halten, was besprochen wurde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Im Hasel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr wertschätzend
ist respektvoll und wertschätzend.
ja, es werden ältere Kollegen und Kolleginnen eingestellt
Erfahrung wird geschätzt und unterstützt und fördert jüngere KollegInnen.
Werden geschätzt durch Dienstaltersgeschenke
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Im Hasel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schwach von Oben nach Unten
Maulkorb- Taktik! Konstruktive Anregungen werden als Kritik gewertet und unterbunden. Rasch wird Hierarchie und Macht zelebriert, damit man/ frau schweigt, ansonsten lieber gehen….
Von der GL nach unten ist eine dicke Lehmschicht die fast alles schluckt
bei den einen besser bei den anderen weniger gut
Der Chef hat seinen kleinen Kreis, die ihm alles lecken, mit denen kommuniziert er.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr reichhaltiges WB Angebot. Umfangreiche Weiterbildungen werden mit Verpflichtung unterstützt.
KIH fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung!
Weiterbildungen werden unterstützt.
Keine Angaben
Viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Im Hasel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Im Hasel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Im Hasel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Im Hasel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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