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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit des Führungskraftz, die gute Arbeitskonditionen, seine Mitarbeiter-Entwicklungspolitik.
Die leichte Erreichbarkeit der Vorgesetzten und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlung, gute BVG
Nichts. Hände weg.
Parkgelegenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die falschen Leute wurden auf höhere Positionen gehievt, welche die Mitarbeiter nur noch als Kostenfaktor sehen und die Firma mit schlechten Entscheidungen nachhaltig in den Abgrund ziehen. Go woke - go broke.
Die Führungskultur, der fehlende Rückhalt durch die grosse Mutter in Frankreich, das mangelhafte Produktsortiment
Überall sabbernde Hunde in den Büros
Der Einkauf :-)))
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen soll auf seine lokale Image arbeiten.
Die Mitarbeiter sollten wieder in den Mittelpunkt gestellt und als wichtigstes Kapital des Unternehmens betrachtet werden. Dies wird zwar gegen aussen vermittelt. Die Realität sieht jedoch anders aus.
Es herrschte eine permanente Angstkultur. Der Mitarbeiter wird stark auf Provision gesetzt und lückenlos überwacht.
Neue "frische" Mitarbeiter einstellen,alte Strukturen aufbrechen,es gibt nicht nur italiener auf der Welt andere Nationen können es sicher mindesens genauso gut
Betrieb neu aufstellen,Leute entlassen und alte Strukturen auflösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Legrand (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch einige neue Stellenbeschaffungen müssen sich die « alten » und die « neuen » Mitarbeiter neu finden und eine neue Kollegialität zusammenfinden. Darauf wird aber geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Legrand (Schweiz) ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Positiver Wandel – seit dem Führungswechsel geht es spürbar bergauf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Legrand setzt viel in die Weiterbildung von seinen Mitarbeitern. Alle Mitarbeiter müssen mindestent während 8 Stunden im Jahr ausgebildet werden. Legrand beteiligt sich auch regelmässig finanziell an die Weiterbildungen seinen Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv und finanziell stark gefördert
JA KLAR,ABER AUF EIGENE KOSTEN::::
Karriere schon aber nicht in dem Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Legrand (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Legrand (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Legrand (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Legrand (Schweiz) als eher traditionell.
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JobFür mich
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