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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt einiges über Süssigkeiten.
Wenn man dafür kämpft, hat man regulierte Arbeitszeiten.
Vielfalt der Produkte, Mitarbeiterrabatt und Liebe zum Detail
Kollegialer Umgang.
Immerhin hat man als Mitarbeiterin gute Rabatte, damit man sich durch die Produkte probieren kann (die Kunden erwarten dass man alles kennt). Gummisachen darf man Gratis probieren. Wenn man eine gute Filialleitung hat, bekommt man auch ab und zu etwas Geschenkt oder darf etwas abgelaufenes mitnehmen.
den Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wird an allen Ecken und Kanten gespart, renovierungsbedürftige Filialen bleiben auf der Strecke, aber es werden laufend neue eröffnet?
- Der Sparwahn geht soweit, dass und grundlegende Putzutensilien gestrichen wurden, wenn wir sie doch brauchen, müssen wir sie selber kaufen. (Es geht gar nicht ohne.)
-Es wird an den Arbeitnehmerinnen gespart, dies ist Ausgangspunkt für eine schlechte Arbeitsmoral.
- Kein Lob, keine Dankbarkeit.
- Man ist ersetzbar und unwichtig.
- Arbeiterinnen anlügen damit wir folglich auch Kunden anlügen ...
Man wird über den Tisch gezogen,wenn man sich nicht vorher informiert über das Arbeitsgesetz
Unpünktliche Lohnzahlung immer erst anfangs Monat.
Ziemlich alles.
Alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
- Die bestehenden Läden auf Trab halten.
- Anständiger Lohn von dem man leben kann!
- Gebt uns unsere Putzutensilien zurück!
- Zeigt uns, dass wir euch wichtig sind, fördert unsere Arbeitsmoral.
- Liefert was auf der Bestellliste steht.
- Neues, besseres Kassasystem mit Scanner. Niemand kann sich alle Preise merken, auch langjährige Mitarbeiterinnen nicht.
- Zeigt Kulanz wenn Fehler passieren, nicht sofort verwarnen und die Verantwortung als Arbeitgeber abwälzen auf die Angestellten.
- Haltet euch an das Gesetz.
- ...
- Informiert die Verkäuferinnen besser und sprecht mal ab, was gut läuft und was nicht! (Das könnte auch den Gewinn verbessern)
- Zahlt gerechte Löhne
- Lobt auch mal und traut euch „danke“ zu sagen (Wäre gut für die Moral)
- Renoviert mal und gebt gute Putzartikel zur Verfügung
- Macht mal was gegen ständige Schichtwechsel und Mitarbeiter, die zu viel einspringen. 7 Tage nacheinander Arbeiten ist ohnehin nicht erlaubt! Seid da Nachsichtiger, unsere Gesundheit sollte euch wichtig sein
-Haltet euch ans Arbeitsgesetzt!!
-Seid nicht so oberflächlich.
-Gebt allen eine Chance bei euch zu arbeiten
-Lobt eure Mitarbeitenden
-Zahlt euren Freundinnen die ihr gerade eingestellt habt nicht mehr als anderen.
Weniger abfall
Zwischendurch ein danke
Schätzt die guten langjährigen mitarbeiter und zeigt dies auch
Fixer lohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Lolox ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der war sehr gut... wenigstens etwas was gut war.
Vom Team her bombastisch. Möchte aber nicht zu viele Sterne geben, damit es die Bewertung nicht besser macht als sie sein sollte.
Ist grösstenteils ok.
Das Team war super.
Im Team hält man zusammen. Sogar die Filialleitungen sind überfordert und lästern mit ihren Mitarbeiterinnen beim Schichtwechsel über die schlechten Arbeitsbedingungen. Wenn man pech hat, lassen sie aber auch ihren frust an den Angstellten aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lolox ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
habe traurige Beteiligungsprovision bekommen
Keine Chance. Vielleicht steigst du zur Fillialleiterin auf, verdienst aber nicht mehr Geld. Du musst für jeden einspringen der Krank ist und machst viel Arbeit für genau den gleichen, schlechten Lohn.
Nicht einmal als Student reicht der Lohn. Selbst wenn man ‘viel’ arbeitet kommt man nicht auf genug Lohn.
ich habe den minimallohn bekommen
Sehr tiefer Lohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sind gleich ersetzbar und dementsprechend unwichtig. Gibt keinerlei karrierebildende Möglichkeiten.
Man kann Filialleiter werden zum nahezu gleichen Fixlohn
Am besten Kündigen oder sich woanders bewerben.
keine weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt es nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lolox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lolox schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lolox als eher modern.
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