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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze das Vertrauen und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht werden. Die offene Kommunikationskultur ermöglicht es, dass jede Meinung zählt und gehört wird. Die Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit meiner Kollegen schaffen ein starkes Teamgefühl, das durch Humor und Unterstützung ergänzt wird. ✨
Die Flexibilität, sei es durch Homeoffice , Co-Working oder Teamworkshops, gibt uns die Möglichkeit, kreativ und produktiv zu arbeiten. Zudem identifizieren wir uns alle mit einem nachhaltigen Produkt , das einen positiven Einfluss hat. medmonitor.swiss bietet ein modernes, inspirierendes ...
Medmonitor ist ein Unternehmen, das besonders viel Wert auf seine Mitarbeiter legt. Hier wird nicht nur auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet, sondern auch auf eine gute Work-Life-Balance. Das Unternehmen bietet viele Vorteile, die den Arbeitsalltag angenehmer machen und das Wohl der Mitarbeiter fördern.
Ein weiteres wichtiges Merkmal von Medmonitor ist die flache Hierarchie. Jeder Beitrag wird geschätzt, und es wird in einer offenen und respektvollen Atmosphäre zusammengearbeitet. Kommunikation ist sehr wichtig und wird immer priorisiert, um einen ständigen Austausch ...
An diesem Arbeitgeber schätze ich besonders, dass ich authentisch sein kann und mich nicht verstellen muss. Meine Meinung wird gehört und ernst genommen. Zudem habe ich die Möglichkeit, aktiv am Unternehmen mitzuwirken und gemeinsam mit ihnen zu wachsen.
Das Produkt, die Kommunikation und das Team/die Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Dynamik kann manchmal herausfordernd sein, da sich vieles schnell verändert, um den Bedürfnissen des Marktes standzuhalten. Aber für junggebliebene Menschen im Kopf und Geist ist es leicht zu meistern – ein echter Anreiz, sich weiterzuentwickeln und flexibel zu bleiben!
Sehr schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Personal entlassen das so negativ für die Firma sorg.
Das schnelle Wachstum stets im Blick behalten, weiterhin offen für Feedback bleiben und die Rückmeldungen der Mitarbeitenden aktiv umsetzen. Weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,6
Der am besten bewertete Faktor von medmonitor.swiss ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzten agieren reflektiert und kritikfähig. Da es sich um ein junges, schnell wachsendes Unternehmen handelt, werden Prozesse kontinuierlich optimiert, um sich den neuen Herausforderungen anzupassen.
Offene, direkte und zugängliche Vorgesetzte, die mit kurzen Wegen ehrliches Feedback geben und aktiv in die Förderung der Mitarbeiter einbinden.
Die Vorgesetzten begrüssen eine offene Feedbackkultur und handeln schnell
Unsere Vorgesetzten hören aktiv zu, nehmen Kritik an und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter angemessen gefordert und gefördert werden.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch eine flache Hierarchie und eine offene Kommunikation aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medmonitor.swiss ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur Homeoffice, sehr wenig interne Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Förderung wird individuell auf jeden Mitarbeitenden angepasst, sodass man sich optimal entfalten kann. Durch Schulungen und spannende Projekte hat man die Möglichkeit, mit dem Team zu wachsen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es gibt stets Entwicklungsmöglichkeiten, da wir als junges Unternehmen flexibel auf Wachstum reagieren und die Mitarbeiter aktiv einbeziehen.
Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, die eine langfristige Karriere und persönliches Wachstum fördern.
Sind jederzeit möglich und werden nach Absprache mit den Vorgesetzten offen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medmonitor.swiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet medmonitor.swiss besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medmonitor.swiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medmonitor.swiss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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medmonitor.swiss
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medmonitor.swiss
Branchendurchschnitt: IT