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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Lokation. Tolle Räumlichkeiten.
Es gibt Obst, Knabbereien und Kaffee.
Lohn ist okay aber das Lohnmodell könnte transparenter sein. Wenn Entscheidungen getroffen werden diese vorher überlegen und dann auch durchziehen/umsetzen.
Meist war der Teamzusammenhalt gut, abgesehen vom Vorgesetzten
Hoher Lohn, viel Urlaub, spannende Arbeit
Fair und gut zu mir.
Klimaanlage, war im Sommer sehr angenehm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Diskriminierung, starke Kontrolle der Mitarbeiter, Patientengut ist fachlich als Therapeut nicht sehr spannend
Leere Versprechungen. Drehen sich die Dinge wie sie ihnen am besten in den Kram passen.
Es ist kaum Fairness vorhanden und man wird schlicht mundtot gemacht. Wie erwähnt, alles schriftlich fixieren sonst gibt es nur Probleme
Schlechte Bezahlung, zu lange Arbeitszeiten, starke Druckausübung auf die Angestellten
Wenn mir was auffällt, gebe ich direkt Bescheid :)
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation. Verbesserung der Kommunikation.
Nicht zig E-Mailadressen kann sich ja keiner merken was für was ist.
Handbuch in den Filialen damit man schnell etwas nachschauen kann, wenn nötig.
Merh auf Hygiene achten.
Mehr Kommunikation auch mit den Arbeitern.
Mehr Menschlichkeit
Sich einen neue Geschäftsführung suchen, die 1. Etwas von Therapien und Med. Massagen versteht, 2. Nicht im Umgang mit Menschen o. Angestellten ständig versucht zu manipulieren
Eine vom Fach stammende Geschäftsführung wäre viel besser geeignet als so ein wirtschaftliche Person ohne medizinische Fachausbildung
Eine Praxisassistentin für Telefone und Mails wäre super :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von medpoint therapie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch das die Führung unzufriedenstellend war, haben sich die Teamkollegen umso mehr unterstützt, um den Alltag ein wenig zu verschönern
Das Team (was damals noch bestand, mittlerweile sind einige weg) war cool und nett zueinander
Jeder für jeden
Super Team und auch sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medpoint therapie ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wird gross geschrieben und damit geworben aber am Ende ist nichts dahinter.
Arbeitszeiten sind schwierig für eine gesunden Lebensrhythmus und einen zufriedenen Therapeuten
Gibt es nicht trotz anderer Versprechungen!
Gibt es so gut wie gar nicht, da einfach zu lange Arbeitszeiten sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird mit Teammeetings geworben, aber diese finden nur an 1 von 3 Standorten statt. Sie arbeiten an der Verbesserung aber das wird noch lange gehen bis das umgesetzt wird.
Ha! Auf den eigenen Kosten sitzen zu bleiben ist normal! Karriere? Mit doppelter Arbeit und ein paar Rappen mehr? Nicht wirklich!
Tiefes Niveau
Nur Weiterbildung bezahlt wenn sich das lohnt für medpoint sonst nur teilweise Kostenübernahme oder gar nicht. Karriere ist eine Katastrophe, Praxis Leitung als Möglichkeit mit noch mehr Arbeit und gleiches Geld, also eigentlich weniger als vorher.
Jährliche Weiterbildungskosten für die Anerkennung werden vom Geschäft bezahlt. Das kenne ich auch anders.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medpoint therapie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet medpoint therapie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medpoint therapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medpoint therapie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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