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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist immer pünktlich
Gut finde ich vor allem, dass die Arbeitszeiten eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben ermöglichen.
Du erhälst pünktlich dein Gehalt und sogar einen gratis Parkplatz
Gratis Kaffee und Mineralwasser.
Firmenwagen privat nutzbar.
Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Vorinformation, soll man plötzlich fünf Aufträge pro Tag bewältigen, anstatt wie üblich vier!
Es werden gewisse Techniker bevorzugt, weil sie dem Vorgesetzten schwächen andern zuspielen.
Nicht gut finde ich vor allem den Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Auch der Zusammenhalt im Team könnte besser sein.
Kommunikation gegenüber Mitarbeitern, unnötigen Druck aufbauen
Ich fand es schlecht, dass ich bei der Lohnverhandlung dermassen gedrückt wurde und im Folgejahr garkeine Chance auf eine Lohnerhöhung hatte, weil es kategorisch hiess es gäbe in diesem Jahr für niemamdem eine Lohnerhöhung.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Führung und beim Umgang mit den Mitarbeitern gibt es aus meiner Sicht noch einiges zu verbessern. Es wäre gut, wenn mehr miteinander gesprochen wird und man als Mitarbeiter mehr Wertschätzung bekommt.
Vor allem Kaderleute sollten hier mehr geschult sein im Hinblick wie man mit Mitmenschen umgeht. Sie sehen nur eine Zahl in dir.
Hört auf, immer mehr zu verlangen, bei gleich bleibendem Lohn!
Insgesamt läuft vieles sehr gut – aber in der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es noch Luft nach oben. Teilweise gehen Infos verloren oder kommen zu spät an. Hier würde ich mir klarere Prozesse und mehr gegenseitiges Verständnis wünschen. Auch kleinere Verbesserungsvorschläge aus dem Logistikalltag sollten schneller aufgenommen und umgesetzt werden.
Lohnpolitik überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt ob 20 oder 50
Ältere Kollegen werden akzeptiert aber werden nicht geschätzt obwohl viel Erfahrung vorhanden ist.
Tolle Arbeit
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden voll wertgeschätzt. Ihr Wissen wird genutzt, und es herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Erfahrenes Wissen wird sehr geschätzt und wenn es mit der neuen Technik mal etwas länger geht wird geholfen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Unterste Schublade. Von oben herab. Selbst hat man nur ja und Amen zu sagen
Man kann sich nicht darauf verlassen
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar, allerdings könnten sie öfter persönlich präsent sein und näher an den täglichen Abläufen dranbleiben. Entscheidungen wirken manchmal zu weit weg vom Tagesgeschäft.
Es zählen nur Zahlen nicht der Mensch oder seine Leistung in schwierigen Situationen.
Personen, denen die Begriffe Strategie, Vision, Taktik völlig unbekannt sind, werden gehalten, da sie ungefährlich sind. So wird seit Jahren über eine e-Commerce Strategie gefaselt, viele bunte Folien produziert, Unmengen an Geld für Commerce-Strategie-Beratungen ausgegeben. Vertriebsinnendienstler sind selbsternannte KI-Spezialisten, und kaufen fleissig Lösungen ein. Output bei all diesen Aktionen nach vielen Jahren: 0
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Solange du der Firma was bringst wirdst du Unterstützt, sonst verpflichstet du dich das Sie dich zu 3 Jahren zum gleichen Lohn behalten können.
Man wird stetig klein gehalten. Wenn man mit Weiterbildungen kommt, wird man jedes Jahr vertröstet
dies ist ein Vorbild für die Lernenden
Wenn man eine sinnvolle Weiterbildung machen möchte wird mann gefördert, sofern man auch seine Leistung erbringt. Ohne nichts kommt nichts
Hat man aber bringt nicht viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meier Tobler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Meier Tobler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meier Tobler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meier Tobler als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
Meier Tobler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meier Tobler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur